不一定，要看具体情况。
定向订单班出来一般是正式工，地铁公司委托的定向订单班，毕业后基本能够顺利进入地铁企业，与地铁签订劳动合同，属于正式员工。
但同时，可能存在一些第三方劳务派遣的培训，这种就不是直接与用人单位签订劳动合同了。建议做好前期咨询。
医院劳务派遣职工也是医务工作者，同样的工作收入一样应该说很有前途，各种升级考试过关还可以得到职称，跳起槽来更没有后顾之忧。
人才录用机制的灵活性其实更好，但是原则是保证待遇，不能同工不同酬，国家应该更加规范管理，让各行业没有所谓的编制羁绊，人才随意流动，提高效率。
医院的劳务派遣有前途吗
医院的劳务派遣有前途。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司…
医科大学第一医院劳务派遣人员工资待遇是4000元左右的，五险+过节费+房补饭补+生日礼+探亲福利+年终奖金，4000－8000之间。每个三甲医院劳务派遣工资待遇都不一样，根据不同科室、科室收入、晚夜班费等等加起来统一进行计算，劳务派遣的护士工资待遇真的不高，并且，还比较累，是医院里待遇最差，做事做多，还不敢离职的医护人员，劳务派遣的合同一定要看清楚后再签字。希望我的答案可以帮助到您，祝您生活愉快。
可以的。
建筑公司如果想要兼营建筑安装劳服务业务，需要向市场监管部门申请经营范围增加提供建筑安装服务项目，如果承包工程建筑安装业务，还需要取得住建部门的建筑企业资质和安全生产许可证，只有取得了这些许可证才可以成为兼营企业，然后去工商管理部门登记就好了。
销售建材和提供建筑安装服务属于兼营，不属于混合销售。销售建材和提供建筑安装服务必须分别开票、分开核算。
建筑劳务公司纯劳务会计分录：
借：工程施工-合同成本-人工
贷：应付职工薪酬-工资
借 ：主营业务成本
贷：工程施工等
借：银行存款
贷主营业务收入
应交税费-应交增值税
区别很大，正式工，住的地方要比，临时工的宿舍好很多，一般正式工，他们宿舍是四个人，而且什么都有，挺齐全，临时工，一个屋，八个人，脏乱差没人打扫，水还得自己买，待遇差的很大，简直是天差地别，不过想想也对，毕竟临时工，是劳务的人，正式工是人家厂房人
劳务派遣与正式员工宿舍的区别
一般的工厂，派遣工和正式工的宿舍是一样或者说是一起住的，没有什么区别，也有有的工厂会专门是正式工是正式工的宿舍派遣工是派遣工的宿舍，区别不大，差不了多少
书写投诉劳派遣公司应当写明被投诉劳派遣公司的名称，地址，联系电话，法定代表人，还要写明投诉人的姓名，地址，联系电话。最后写明投诉的事项和理由。
注册小规模劳务公司，首先要有劳务公司的经营地址。其次要有一定的资金。
第三要有公司名称。
第四要有负责人等，就可以去工商管理机关申请注册劳务公司。但是不是小规模，则由税务机关确定。
劳务合同都是一人一份的，不能签两个人的名字，合同上只能签甲方和乙方，也就是自己签的签名还有就是公司的签名，要有两方同时签名了才算生效。
劳务合同都是很重要的，这里面有公司的福利待遇，还有扣罚款的一些规定。签合同时一定要认真看好了，不然到时要是有什么劳动纠纷的话一般都是按合同上执行的，特别是很多公司企业有很多的规定，各种各样的只要违反了公司规定，要是被扣罚款了都不知道那就亏了。
劳务派遣政策性退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。
就现有的法律规定来看，用工单位规范的劳务派遣退工方式主要有以下3种：约定退回，协商退回，法定退回。
劳务派遣比外包好
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
可以退税的
代发工资其实简单来讲就是有第三方给予员工发放工资，而工资的资金也是由公司给予到第三方的，企业告知第三方如何分配这这些资金，之后由第三方负责执行操作，将工资打到员工的银行卡中，这样也能减少公司财务的工作量，并且也能快速的将工资发放给每一位员工。
虽然代发工资是第三方负责操作的，但是税务问题第三方是不负责的，还是需要个人缴纳一定的所得税，代发工资是不会带扣税的，个税是由发工资的企业自行缴纳的，代发工资的明细是非常清楚的。
外包 劳务报酬 退税
一、劳务报酬所得可以退税吗
个人所得税能个人申请退税，纳税人因各种原因误交税款…