猎头推荐工作的成功率是很高的。一旦认为你是合适的人选，成功率在90%，因为还有10%的决定权在用人单位。

猎头会基于你的经验和条件，索要的薪水与用人单位所提出的要求匹配。他们是很慎重的，不会特意包装一个人的。因为他们需要建立行业的信誉及形象，还有成功率。一手托两家，拿的是用人单位的酬金，是要负责任的。

猎头行业 所谓的“百万顾问”，是指年回款达到100 万的猎头顾问， 而并非个人收入达到100万的猎头顾问。

猎头的年度业绩，和顾问专业度、勤奋、努力等个体因素有关，但是，客户质量占比更大， 客户质量，包括客户在行业内有一定品牌影响力（对人选有吸引力）、岗位需求紧急与清晰（需求靠谱）、岗位薪资高于社平（人才竞争力）、HR有良好配合度（客情关系）等， 小猎头公司如果没能力签约大厂，每个Case如果都是50万以下，产生百万顾问的可能性微乎其微。