要分情况
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企（2009）242号）规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。按月发放的餐费补助，应并入当前工资薪金预扣个人所得税。他们这样做是滥用权力侵占纳税人的钱。
福建目前对三胞胎没有具体的奖励标准，但是生三个孩子可以享受和生两个孩子一样的生育津贴。福建部分公司响应国家三胞胎生育政策，奖励生育三个孩子的女性。
在福建省生三胎可以享受生育津贴。也为三胎政策推出了一系列激励措施，包括超长假期和现金奖励。
2021年的精神文明奖一般在次年元月份发放。单位只有获得县级或市级或省级或全国级精神文明单位，并经年度考核验收通过，才有资格发放精神文明奖。县、市、省、国家等各级精神文明奖的发放标准是不一样的，获得县级精神文明单位，发放标准最低获得全国级精神文明单位，发放标准最高。
山东公粮补贴：2006年，我国取消农业税，实施种粮补贴等工业反哺农业的方式。2009年我国全面建立新农村养老保险制度，实施国家补助基础养老金的方式给农民以养老待遇。不过相应的补助标准只有55元每月（一年660元），经过多次调整，目前是88元（一年1056元），这样的标准可比过去一年缴纳的农业税多多了。
国家明确2020年还会继续调整基础养老金，估计能调整到100元以上。除了国家最低标准，各地也可以进行额外补贴。比如山东118元，青岛168元。广东170元，江苏160元，北京800元，上海1100元。
是一起发放
辽宁城市低保提高标准为：沈阳、大连提高幅度不低于3%，鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、葫芦岛不低于2%农村低保方面，沈阳、大连、丹东增幅不低于8%，鞍山、抚顺、本溪、营口、阜新、辽阳、葫芦岛不低于6%，锦州、铁岭、朝阳不低于5%盘锦市城乡一体化不低于2%。
1、高龄退休人员。
(1)满70周岁且不满80周岁的人员，增加35元
(2)满80周岁且不满90周岁的人员，增加65元
(3)满90周岁及以上的人员，增加105元。
2、艰苦边远地区企业及机关事业单位退休人员。
一类至六类地区每月分别增加10、20、30、40、60、80元。
江苏企退人员是以每个月领取的退休养老金，按照江苏省的老习惯，一般是以每个月的15日领取，如遇休息天或者是节假日期间可提前发放的。
江苏企退人员生活补贴何时发放
各地发放时间不同，影响退休人员的正常生活。江苏省将从2021年开始，每月15日统一发放企业退休人员养老金。
企事业单位退休人员退休金补贴工作已经于7月底补发到位，补发对象为2022年7月31日前退休人员，一共补发6个月，本年度江苏省企事业单位退休金增长率为上年都退休工资的4.5%，现在已经由扬州市人力和社会保障局补发到位
年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加50元年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加60元年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。养老金补贴，90岁以上才有高龄补贴
自2022年10月起，大连市将对高龄津贴实施扩面发放，发放范围进一步拓展至85周岁以上户籍老年人，85-89周岁老年人高龄津贴发放标准为每人每月50元。扩面后，享受高龄津贴的老年人数量将扩大到原来的3倍左右。
根据相关文件，本市户籍90-99周岁的老年人，每人每月享受200元高龄津贴。百岁以上老年人的高龄津贴与当地城市低保标准相同（780元）。
社保待遇发放是指你已退休，并且取得每月按时领取发放退休金资格的意思。退休（职）人员统一实行社保卡发放养老保险待遇，即养老保险待遇发至本人所持有效社保卡的金融账户。
请无社保卡的参保人员办理退休前及时申领社保卡，否则将无法进行退休待遇核定及待遇领取
2022年1月1日起 养老保险待遇统一通过国家社保卡发放
比如今年下半年替换为社保卡发养老金的就有广东江门和湖南，湖南明确从2022年明年的1月1号起，对省本级职工养老保险和企业职工养老保险代发的补贴资金统一用社保卡发放。
通过社保卡发放养老金有很大的好处，可以节省比如工本费、年费、小额账户管理费、短信通知费等等，比商业银行的银行卡而言，要省钱多了。
从银行卡转变成社保卡发放养老金后，大家不用聚集去银行办卡，不管是看病买药还是凭社保卡缴费，都更加方便，只要拿着一张社保卡就可以搞定了。
养老金全国统一用社保卡发放吗
这里可以肯定的…
公司和公务员及事业单位13薪标准都不一样。一般发13薪的标准方案是这样的。在央企或者国企，事业单位的工作人员按照基本工资来实施的。
在上市公司上班的人有些公司按照工作人员的基本工资来实施的。比如1个月5000那就按5000发放。有些按照前12个月的平均工资来根据发放标准。
13薪的发放标准
13薪指除了每月发放的工资外，额外多发一个月薪水，一般发放全年平均工资数额，是应发工资数不扣社保医保个人承担部分的