鉴定工伤可以自己去，家属也可以陪同，因为工伤者情况不一样，有的生活可以自理，有的生活不能自理，所以没有要求非个人去鉴定不可，不能自理的人员可以由家属陪同去参加鉴定，将伤者送到鉴定医生跟前可以暂时离开，不能打扰医生和伤残者对话。

1、准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。

2、盖章。减员表打印出来后，要盖上单位的公章。有些地方还需要职工的身份证信息或者劳动合同，这个要问清楚当地社保局，把该准备好的资料准备好。

3、人社局官网备案。一般社保局会有一个窗口是专门用来做劳动用工备案盖章的。但前提是要在系统里面做好，就可以进入人力资源保 障网。

4、劳动用工备案处盖章。在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理。先去劳动用工备案处盖章，那边在…

评定标准和赔偿标准以及适用范围都不一样。

职工工伤伤残鉴定用于工伤鉴定的，相应等级赔偿标准适用于工伤保险条例的赔偿标准。

交通事故的伤残鉴定适用于交通事故的鉴定和赔偿。

交通事故没有职工工伤容易鉴定，赔偿也没那个多。

在武汉因工负伤，需要先进行工伤认定，当地区人社局出具工伤认定书后，再向区人社申请工伤伤残鉴定，由各区安排统一在武汉劳动能力鉴定委员做工伤等级鉴定。

是属于工伤，工伤鉴别是根据员工是否是在工作期间受伤的，员工是否是在工作地受伤的，员工是否是在工作时间受伤的。只要以上条件有一件是满足的就属于工伤，如果员工在工地踩到铁钉没有在工作时间，或者不在工作的地方受伤的，就不属于工伤。

可以按照下面的模板进行申请：

申请书

公司领导：

本人唐宇，系公司抛光工段的员工，本人于今年三月十二日因工受伤，治愈后经鉴定确认为工伤十级，为此本人现申请辞职，请批准！

申请人：唐宇

2022.11.3

工伤十级离职申请怎么写

工伤后辞职书要有称呼、个人基本信息、受伤原因、赔偿数额和辞职原因等。个人的基本信息要写明自己的姓名、所在部门、受伤原因、现在的伤情。

要写清自己因为受伤原因要辞职了，请公司结清医药费用。要写明总共的治疗费用和已经赔付、剩余需要赔付的金额。要注意的是一定要写明赔偿的项目和…

考勤证明格式如下，仅供参考

兹证明，某某，身份证号XXXX，于2016年X月X日入职我单位做木工，我单位上班是早上9.00-12.00，下午12.00-16.00，其受伤时间是2016年X月X日13.00分，属于正常上班时间。

特此证明！XXXXX有限公司（盖公章） 2016年X月X日

办理失业保险、工伤保险，养老保险开户参保所需材料：

营业执照副本原件及复印件加盖公章，法人与经办人身份证原件及复印件加盖公章，《委托授权书》两份（一份为养老失业保险申办人、一份为工伤保险专管员），公章。 养老、失业保险开户先去稽核科进行开户稽核，所需材料：营业执照副本复印件加盖公章

员工劳动合同及复印件加盖公章，劳动合同备案名册，法人与参保人员身份证复印件加盖公章、法人章，截至目前企业所有财务账册和记账凭证（每年的库存现金日记账、银行存款日记账、应付职工薪酬明细账，工资单和相应的记账凭证可提前复印加盖公章、法人章）

公章、法人章，《委托书》及委托人身份…

如果本人没有收到书面的工伤认定通知书，可以到原工作单位或当地的社保局去查询结果，根据我国工伤保险条例规定，社保局应当自受理工伤认定申请之日起两个月内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其家属和该职工所在单位，如果社会保险行政部门认定为工伤员工，可以进行劳动能力等级鉴定，根据评定等级领取不同标准的伤残津贴，员工离职时可以领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性伤残就业补助金，工伤鉴定结论应当是由鉴定部门及时送达给单位及工伤职工本人，可能每个城市信息开放程度不一样，但是没有听说过工伤鉴定结论，可以在网上查询的。

劳动者被蜱虫咬留后遗症，是属于一种病，不能认定为是工伤。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就…

1、工伤认定后，一般应当在治愈出院后1个月内申请伤残鉴定。

2、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。

3、《工伤保险条例》

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

1、发生工伤事故后，处理的流程包括：

(1)、对受伤的员工进行治疗，如果伤情严重的，应当立即送到医疗医治

(2)、用人单位要为受伤员工申请工伤认定，如果用人单位不申请的，劳动者或者近亲属可以申请工伤认定

(3)、如果造成伤残的，劳动者经治疗伤情稳定后，可以申请伤残鉴定

(4)、经认定属于工伤，劳动能力鉴定结果出具后，可以申请工伤赔偿。