一、办理机构
1、用人单位至参保所在地区（县）社保分中心
2、个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心
二、申办条件
1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人员
2、用人单位按规定缴纳工伤保险费
3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。
携带材料
非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证
没有更好的说法，因为工伤鉴定和其他伤残鉴定都是针对不同群体，只有认定工伤的人可以参与工伤鉴定，其余的伤残人员不参与工伤鉴定。
工伤认定的期限，从工伤认定部门受理之日不超过两个月。伤残鉴定，需要取出内固定以后才可以申请伤残鉴定，带着内固定物，不给做伤残鉴定
工伤有内固定多久能做伤残鉴定
法律分析：出院三个月后进行伤残等级鉴定。内固定取出之前，因为对取出之后的状态不确定，不属于临床效果稳定（伤情相对稳定），待取出之后进行鉴定。根据规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。
法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生…
可以。
工伤私了就是劳动者与用人单位协商，一般都是找单位人事部门或者行政部门进行协商。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解争议委员会、基层人民调解组织及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解的组织等等。单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，最后再向向人民法院提起诉讼。
工伤私了可以找劳动局帮忙谈吗
工伤私了在自己与本单位谈判不了的情况下可以找当地劳动部门，当地劳动部门从中调解能够达成赔偿的共识，当然，必须是有司法部门的鉴定证书，工伤等级等文件齐全的条件下，还有是否在上班期…
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限…
如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。所以办公室磕到腿算不算工伤，要看是否是在从事与工作有关的活动才能认定。
办公室磕到腿算工伤吗
答案如下：
可以算。
但是不严重就不要折腾了。因为工伤鉴定很复杂。要社会保险部门出局手续。劳动人事部门出局手续。医院出具手续。跑几个月还不一定能行。如果擦破点皮几个月早好了。所以没有必要折腾来折腾去的。很浪费时间。但是如果是情况严重就委托单位财务人员代理鉴定工伤工作。
工伤初次鉴定结论在收到通知书十五日后生效。工伤职工经申请劳动能力鉴定委员会鉴定，用人单位或工伤职工在收到鉴定结论通知书以后，对鉴定结论有异议的，可在十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复议。在十五日内没有申请复议的，十五日期间届满，该鉴定结论立即生效。
不是的。工伤1~4级伤残津贴只领到退休，到达退休年龄就没有了。到达退休年龄，办理退休手续后，按月领取养老金，就不再领取伤残津贴了。
一级工伤伤残津贴是其受伤前月工资的90%。二级工伤伤残津贴是85%。三级工伤伤残津贴是80%。四季工伤生产津贴是75%。
因为是私立的不可以做
宁波明州医院成立于2006年，是按三级甲等医院标准投资建设，现已发展成为集医疗、保健、预防、康复、教学为一体的大型综合性医院。医院占地面积140亩，建筑面积17万平方米，核定床位900张，现有职工1800余人。医院2015年挂牌浙江大学明州医院，2017年增挂鄞州妇女儿童医院，是宁波市医保定点机构、全国异地医保结算定点单位。
请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪…
五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理
六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者
五至六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资六级伤残为16个月。（二）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%六级伤残的为60%。七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
做劳动鉴定。发生工伤去医院救治的同时，由单位报劳动局申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定。假如先行做伤残鉴定，难度大，工伤者比较吃亏。
工伤是做劳动鉴定还是伤残鉴定
工伤劳动能力鉴定和伤残鉴定是不一样的，劳动能力鉴定是指对劳动者劳动能力的情况进行的鉴定，而伤残鉴定是对伤者伤残情况进行的鉴定。
工伤是做劳动鉴定还是伤残鉴定
劳动能力鉴定。
发生工伤的应当申请劳动能力鉴定，劳动能力评价是指通过评价一个人从事体力劳动的能力来确定其丧失劳动能力的程度。
发生工伤之后我们会进行劳动能力鉴定，有时候也会进行伤残鉴定，劳动能力鉴定…