借调半年，不管你是半年还是多长时间，你随时都可以回去，因为你借调到现在的单位不是你编制和人事所在的单位，他们并不能实质上的约束你，你的编制工资人事关系等，还是在你原来的单位，有你原来的单位管理你。所以说你戒掉半年了，可以提前回去，只要你跟现在的单位打了招呼。

不影响，借调期间可以参加原单位提拔。

这是因为借调也是工作需要，因工作借调到外单位但仍在工作之中，其人事关系一般仍留原位，借入单位应将借调人的表现情况经常向借出单位反映，对表现好的还应极力推荐提拔任用，并不能因人员借出影响其绩效考核和进步。

会的。因为借调只是一种临时用人方式，在被借调期间农村教师的人事关系仍会在原工作单位管理，而且工资也是由原工作单位来负责发放的。所以在借调期满后，被借调到城里工作的农村教师都是必须回到原单位继续工作的。只有很少一部分表现突出的人才有机会留在城里工作。

借调时间一般没有具体规定。

不过人事借调超过二年，劳动者可以和原用人单位沟通，要求返用人单位，如果借调的相关事务尚未处理完成，劳动者可以和借调单位协商延长借调时间，如果借调期满，借调单位未作借调延期的，借调人员应当依法交接工作，借调到期后即可返用人单位。

借调多长时间合适

个人认为借调半年到一年是比较合适的。首先，上级借调，一般是对职员个人综合能力的认可，借调本身是个好事。

第二，借调的人员编制仍然在原单位，工资发放也是由于原单位发放，所以不适合借调过长时间，一般借调时间过长会影响在原单位的进步，一般建议借调半年到一年比较合适

…

由借调单位开具借调函，存放被借调乡镇的人事档案里备查。

现在原则上是不能随意借调，但是还是有极少的借调现象。用人单位事先达成意向，一个想要用人，一个愿意放人，而且用人的是上级单位，有了手续，还是可以借调的。

但是也要防止一些不良风气的存在。

我觉得因人而异吧！我有一位朋友，她通过考“三支一扶”被分配到某乡镇卫生院做护士。在她的努力争取下，每年他们领导都会安排她到县或省医院进修，这样无形中让她的业务能力很快得到提升。几年后，通过晋升她成为某乡镇医院的护士长。而当初与她一起进那所医院的同事，通过借调，进了县医院工作，但是至今还是一名普通护士。所以，三支一扶借调高还是下乡好，要看你的追求是什么。

可以借调到行政单位，但特岗教师的身份不变。特岗教师在刚考上特岗，去到新单位报到的时候，会签订就业合同，其中有一条内容规定如果上级部门抽调或借调，特岗老师是不算违约的，因此特岗教师是可以借调到行政单位去的。但特岗三年服务期满的时候，还是要回到原单位办理转正入编的手续。

三支一扶借调也是可以通过借调的形式去支援上级部门工作的。只不过在借调时，要按照规定要求办理好相关借调手续，并严格按照借调期限规定开展借调活动，不能让三支一扶人员超期在上级部门协助开展业务工作。可以通过借调的方式借调到县直单位工作，等服务期满过后表现优秀，深得领导器重，很有可能被正式留在县城工作。

借调人员还是要尽量参加原单位的组织生活会。因为是借调不是调动，人事关系和组织关系都只能保留在原单位。

好在组织生活会是有规律地开，一个月或一个季度开一次，不是特殊情况，还是要回来参加。

借调人员有时候很尴尬。比如党员活动，比如工会活动。借调单位没有你的人事关系和组织关系，不能加入他们的工会，更不用说党组织关系。

如果被借调到上级单位的参公人员想要正式调入上级单位工作的话，首先，参公人员的工作表现要能够得到上级单位领导和干部职工的一致认可。

其次，上级单位的领导要同意借调人员掉进本单位工作请求，并且参公人员的原工作单位也要同意其调出单位。

可以的。参公管理人员因为在管理方式上与公务员是一致的，所以在有工作需要时，参公人员也是可以借调到上级部门或者是其他部门工作的。在被借调期间，参公人员的身份并不会发生变化，而且其组织和人事关系都还会继续维持在原单位。

有的老师借调那么容易，无非是以下三种原因：

第一种原因是借调出去时原学校同意放人，而借调进去的学校非常紧缺老师。

第二种原因是从城区学校或地理位置好的学校借调到偏僻乡镇的学校，可以平衡城乡教育资源。

第三种原因是有些老师确实有特殊情况需要借调回离家近的学校，这种情况教育局也会人性化处理，批准借调。