劳务承揽与劳务派遣哪个好-经验

劳务承揽比劳务派遣好多了。因为劳务承揽业务是指有资质和施工能力强的企业直接劳务承揽工程项目，签订劳务承揽合同，确定工程完成日期，确定劳务承揽报酬即工程款。利润空间比较大。而劳务派遣因为是指劳务派遣公司没有施工能力和施工资质，但能向工程项目企业提供熟练工人，签订劳务派遣合同，从中赚取微博的利润差额。

劳务承揽与劳务派遣哪个好

相对于企业来说，劳务派遣要比劳务承揽更好一些。因为劳务派遣属于公司行为，公司对外发生债务时，公司对外承担有限责任。劳务承揽合同对外发生债务时要承担无限连带责任。对于企业来说，劳务派遣的方式更加安全风险性更小，而劳务合同风险性更大些。

劳务承揽与劳务派遣哪个好的相关内容

正常走流程离职的1个月，自离的3个月，建议你可以去其他厂区，你不要主动讲在富士康做过，可以不受时间限制

富士康的规定就是，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员，符合下列条件之一者，可以转正。

（1）工作期间具有特殊贡献的

（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）

（3）连续4年考核结果均“优秀”的

（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的

（5）获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的

（6）参加职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的

（7）参加集团公司技术…

会被开除。

郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。

请假一天不会扣返费富士康入职返费的发放细则中有明确说明:入职满三个月，请假不超过7个工作日的，全额发放返费（记过处分，开除，因工作失误导致的处罚等其他情形，可能会扣除一定比例的返费）。

富士康派遣工闯岗怎么处理

富士康员工闯岗，如果是车间电子门岗的话，调查之后发现没有携带违禁物品、公司产品，处理结果是记大过一次，携带违禁物品就直接开除了。

富士康派遣工出现闯岗，最直接的…

劳务派遣人员很难获得提拔晋升。

一个是劳务派遣人员实际在用工单位工作，表现得再好，也不能在用工单位获得提拔，而劳务公司也不会提拔晋升，因为没有在公司实际工作，也不好安排岗位。

二是劳务派遣人员从事的是临时性辅助性的工作，也很难做出成绩，所以提拔晋升也很难。综合来看，劳务派遣人员没法提升职务职级，最好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资，增加的工资也是由实际用人单位来出。

劳务派遣人员的晋升标准

劳务派遣人员依据巜劳务派遣人员管理规定》的相关规定与要求，劳务派遣人员在某岗位任职半年以上，表现优秀，工作业绩突出，具有发展潜力，符合上一级岗位…

一、劳务派遣工能转正吗

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

二、劳务派遣的四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务…