批评下属公然顶撞怎么办
要首先冷静思考一是自已批评的正确与否二是反思自己的态度是否蛮横三是换位思考自已批评别人时是否过激对方能否接受。这些没问题的话再分析对方为何要公然顶撞。
一是是否触痛了对方的禁忌，二是对方为何难以接受批方。弄清了双方了原由，才能公正清明的去进一步化解症结所在，愉快的接受双方！
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领导开会批评你是什么意思
领导开会批评你，可能是因为你的工作干的不够好，表现比较差劲，对于这种情况，一定要反思，认识到自己的错误，主动向领导承认错误，当领导看见你的成人态度特别的好，肯定会给你机会改过自新，在今后的工作当中，一定要细心一点，不要出类似的情况，让领导放心
领导开会批评你是什么意思
如果你工作失误。生产出现了损失。批评你是正确的。
如果你没有过错或者其他什么原因。领导开会批评你。就是排挤你呀！
批评教育的三种形式
书面检查、诫勉谈话、通报批评。
书面检查就是写检查，是为了反思自己的不足之处和对做错的地方加以批评和改正。有时候写检查可以使人更加深入的认识到自己的错误，并且下次记住，不会再犯。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查.
我国历史上第一部批评古典文学
我国第一部文学批评专著——曹丕的《典论·论文》。《典论·论文》是中国文学批评史上第一部文学专论，作者曹丕即魏文帝。《典论》是他在建安后期为魏世子时所撰的一部政治、社会、道德、文化论集。全书由多篇专文组成。
《论文》是其中的一篇。《典论·论文》是魏文帝曹丕所写的二十篇文章之一，按照“子”书的形式写成，是曹丕关于国家大事一系列的问题的论文总集。但是很可惜，这二十篇文章到现在大多已经失散，只剩下残章断简。
批评与自我批评该如何评价领导
对领导进行批评与自我批评时，要好好考虑仔细斟酌之后再发言，尽量不要提特别尖锐的意见，有意见可以私下和领导反映，如果不是准备和领导撕破脸皮，不要让领导下不来台，要先表扬肯定领导，而后对领导下步工作提一些意见建议，这些建议最好以前沟通。
严肃批评什么意思
是指对某个人和某个组织在实施方案和工作的时候，没有很好的完成任务和工作中出现问题，进行严格的进行引导批评。
严肃批评的主要目的是总结经验和存在的问题进行查摆剖析，为了以后工作不出现再次错误，为以后工作取得的更好成绩打下杂实的基础。