1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金缴费不满10年的每月增加35元缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。工龄公司按30元/年计。
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事业单位43年工龄职业年金是多少
事业单位43年工龄职业年金多少取决于个人的性别和退休的时间。我国的职业年金是从2014年10月份开始在机关事业单位实施的，也就是说，只有从2014年10月份之后从机关事业单位办理退休了才有职业年金，女性55岁退休计发170个月，即个人的职业年金帐户余额除以170，就是一个月的金额多少，男性60岁退休了计发139个月，即除以139就是一个月的金额，直到发放完毕为止，专款专用。
工龄不满十五年可以延退吗
可以。
工龄不满十五年可以延退，有的省份可以补齐十五年后退休。
具体要看本人，比如60岁13年工龄，延2年62岁退休，也挺好。
如果60岁才5工龄，那就自己看着办吧。必定是自己的事情。
我有个同事，因下海经商，自己没交，退休时差3年，当时工资低，补交五万多点，刚退休2000元/月，现在月工资已涨3500元
间断的工龄怎么算
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
中途离职，工龄是否可以延续
可以。
只要有社保缴费记录，就有工龄认可。无论任何原因离职，离职后是灵活就业还是另外入职应聘，只要社保不断交，就会继续计算工龄。假如中间有断交的，也会和后面的工龄累计计算，有一个月算一个月，达到法定退休年龄，缴足社保年限，就可以办理退休，领取养老金。
缴费指数与中断工龄有关吗
缴费基数与中断工龄，应该是没有关系，缴费基数是指参保档次，当选定了一个档次参保，以后每个月或每年，都要按照选定的档次基数交纳费用。
如果在工作过程中，出了问题影响缴纳费用，中断了工龄，可以在后来给予补上，中断了几年就补上几年，所以认为两者之间没有关系。