法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

财产混同是指债务人将自己的财产与他人的财产混合，从而模糊其作为产权人的属性，使承担债务的财产形式减少，避免该财产被直接执行。

财产混同是对分离原则的背离，极易导致公司财产的隐匿、非法转移和被股东私吞、挪作他用。财产混同一方面表现为公司与股东财产的同一或不分，如公司与股东使用同一办公设施、公司财产无记录或记录不实，公司账簿与股东账簿不分或一体化另一方面也可以表现在公司与股东利益的一体化上，即公司与股东的收益之间没有区别，公司的盈利可以随意转化为公司成员的个人财产，或转化为另一个公司的财产，而产生的负债则为公司的负债

公司混同的认定及举证责任分配

公司混同主要是指公司的人员混同、财产混同和业务混同。人员混同一般就是俗称的一套人马两块牌子。

财产混同是指公司之间的财产没法区分所有权，即是甲公司财产也由乙公司支配。

业务混同是指公司主营业务混合交叉。混同举证责任是谁提出混同谁先证明基本事实存在，否定一方举证证明该事实不存在，适用谁主张谁举证原则。

公司混同的认定及举证责任分配的相关内容

深圳高层次人才认定标准

五条标准

（一）A类人才 /杰出人才 1．诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。

（二）B类人才 1．近5年，担任过国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR一、二区）正、副总编（主编）。

（三）C类人才 1．担任过世界知名大学助理教授。

（四）國家級领军人才 1.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员

（五）地方级领军人才 1.省、部级有突出贡献的中青年专家

人事档案认定后可以推翻吗

人事档案认定后可以推翻，除非你找到强有力的原始物证比如当年的考勤表工资表劳保表职工调资表，上面这些表种可以证明你干了特殊工种，达到了囯家规定的特殊工种年限，这样你就可以申请提前退休了，只要有了证据才能推翻人社局做出的人事认定

规上企业需要申请认定吗

需要申请认定，一般以年产量作为企业规模的认定标准，国家对不同行业的企业都制订了一个规模要求，达到规模要求的企业就称为规模以上企业，规模以上企业也分若干类，如特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业等。

如何认定劳动密集型企业

劳动密集型企业 又称为劳动集约型企业。是指生产需要大量的劳动力企业，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业。

在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等

如何认定劳动密集型企业

认定标准如下。

劳动密集型产业是指主要依靠使用劳动力进行生产，而对技术和设备的依赖程度较低的产业，一般为农林牧渔业、技术含量低的制造业、 批发和零售业、商贸餐饮业、文教卫及其他服务业等相关产业。

如何认定劳动密集型企业

流水线作业基本上都是劳动密集型企业，需要靠产量…

退休人员独生子女认定

凭独生子女证可以认定。

每对夫妻只养育一个子女的可以申请领取独生子女光荣证，然后凭独生子女证每个月领取独生子女费直至孩子十六周岁。退休的时候企业职工可以凭独生子女证复印件领取一次性补贴3000元整，公务员可以上浮基本工资百分之五。