宝武太钢合并裁员吗-经验

不裁员。

首先宝武5太钢重组安置职工的方式有，一是把两个单位在重组前，结清所有职工工资，二是把快到退休年龄的人提前办理退休，三是把两个单位职工的社保和医保交足，四是把年富力强的青年人重新安排工作。而且工资也会相应的提高。

因此，不裁员。

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不裁员。

因此，不裁员。

基本没有。宝武钢铁集团和山西省政府做出战略决策，对太钢进行重组，重组后基本保持原员工数量，没有减员，但是会随着形式进行优化调整，主要是把整个不锈钢业务进行重组，做到行业领头地位。

就是你工作多少年再加上月份

一般裁员补偿都是大公司根据你在他们公司工作的年限，再多加一两个月工资作为补偿，所谓n。就是工作几年，工作几年就补几个月，加号后面就是再多补几个月，比如你工作10年，n加6的赔偿，就是16个月的工资，工作两年，n加3的赔偿就是5个月的工资

裁员n+6什么意思

裁员n+6的意思是:n是指被裁员工的工作年限，6是指6个月，也就是对被裁员工的补偿金计算是（上个年度员工的平均月收入乘以工作年限+6）。

直接询问领导是否被裁员不合适，可以委婉的表达一下。比如你可以这样说，首先要感谢领导这么多年的悉心培养和照顾，表达一下在他手下工作身心都非常的舒适，以后也会一如既往的支持他的工作，然后询问一下将来是否可以一路相伴左右。

他如果说可以，就是没被裁员，如果他说希望你有更好的归宿，那就是被裁员了。

这个基本是留不下的，有一些就是转岗就业，你当前的岗位人多了需要裁员，那么你申请转岗就业，去需要人的岗位，只能这样方可留下，可能会少一些损失

公司裁员不想走怎么才能留下

同意减薪水，增加自己的工作量，工作中完全服从领导的安排，周六周日还可以给领导汇报义务加班不要报酬，我想以上几点在裁员的时候你肯定会留下来。