人力资源管理的两大基础-经验

岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明，岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位描述、任职资格要求、岗位业务规范

岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断，岗位评价的结果是形成企业不同工作岗位的工资体系。

岗位分析和岗位评价就如一个产品的说明书和产品标价，使员工“明明白白工作”、“清清楚楚拿钱”。

人力资源管理的两大基础

人力资源管理的基础是工作分析，组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定。

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人力加在一起变“仂”，二级字，普读音为lè，最早见于商朝甲骨文时代，在六书中属于形声字。“仂”的基本含义为仂语，词组引申含义为余数。

笔画顺序撇、竖、横折钩、撇

组词仂语仂词

结构左右结构

仓颉码oks

四角号码24227

这个靠谱度一般。

首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提供。一是来自求职者高昂的报名费，二是来自为用人公司入职推荐费。

而现在人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力资源公司对于用人公司的费用是免除甚至倒贴的，所以求职者的费用就是唯一的收入了。

而对于求职者的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。

所以找工作通过人力资源公司…

与人力资源相近的工作岗位还是挺多的，比如说有人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、行政人事总监、行政人事经理、行政人事主管、行政人事专员等。

还有单位分的更细，相应的还分了薪酬主管和专员、绩效主管和专员、员工关系主管和专员、培训主管和专员等。

人力资源考公务员可以报考人力资源和社会保障局。同时可以报考不限制专业的岗位，这类岗位所有的专业都可以报考，符合条件你也是可以报考的。

同时如果人力资源管理属于某科大类，只要大类符合你也可以报考，比如管理类、档案类等等。

人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。