不算

临聘教师不算应届毕业生。临聘教师虽然是临时聘用，但是有就业合同了，有职业了。

临聘教师不能以应届生身份考编制，根据教师考编制的政策，应届生没有个别照顾，除了部属免费师范生是应届生有编制，别的都需要考取编制，但没有个别要求，应届和往届一个层次，临聘教师在面试考察阶段还有优势，不用考虑是不是应届毕业生。

所谓临聘教师就是学校根据需要临时聘用的教师，一般学校和教师个人聘用合同是一年一签的，所以，临聘教师是不可以长期做的。

临聘教师可以长期做吗

可以。

可以的，“没有特殊要求的情况下，临聘的老师签劳动合同都是5年的，劳动合同到期之后，可以继续和单位续签劳动合同，连续两次签订固定期限劳动合同，第三次可以和单位，签订无固定期限劳动合同。

临聘人员当然是可以也应该发下乡补助的。我们知道，临聘人员指的是一个单位为完成某个任务或工作，临时招录招聘并签订了劳动合同的工作人员，而下乡补助是个人为完成某项工作，到基层乡镇所享受享有的交通，餐饮及住宿方面的补助费用。因此，不管是临聘人员，还是正式的在职员工，一律都是应该发放的。可见，临聘人员只要是因为工作需要，当然是可以也应该发放下乡补助的。

有的。学校教育的顺利开展，是建立在合理的师生人数比例基础上的。在一些学校，由于学生人数的增加，而教师人数并没有同步增加的情况下，是需要临时聘用编外教师参与学校的教育教学工作的。所以说，临聘教师也是与学校建立了合法劳动关系的，享受五险一金基本待遇。

考试试题差不多是，时事政治还有常识题，判断计算题，综合分析题及申论的写作等，这些都是需要考到的，而在面试里面的话，大多数是涉及到岗位的一些突发事件，还有一些综合能力的考察比较多，但是也不必担心，因为是编外人员，所以考试方面是比较简单的。

合同制和临聘人员差别太大了，合同制属于企业或者事业单位的正式员工，享有单位或企业所有相关的福利待遇。而临聘人员一般是劳务人员，属派遣公司的，或者临时聘用的，与企业或单位没有关系，或者是关系不大，享受不了企业或事业单位的任何福利。

合同制和临聘人员有什么区别

临聘人员一般是单位为了某项工作需要招聘的一年期限以下的聘用人员，正常情况签一个协议即可，根据工作需要到期可续签也可不签。而合同制人员须签订三年以上合同，其合同受法律保护，没有特殊情况双方经不能擅自解除合同，是除了在编在职人员外的单位固定工作人员。

当然临聘人员和合同制人员的待遇也有相当大的区别。合同…

临聘人员不可以考副高。职称评审中的一个基本条件就是职称评审的对象是在职在编人员。临聘人员不属于在编人员，其人员身份就不能参加职称评审，即使其具备了职称评审（副高）的各种条件，临聘人员也不能参加职称评审的，其结果也不会被承认的。

我个人认为值得做。因为做临聘教师可以提高自己的宗合素质，实践能力，如果你想以后做一位光荣的人民教师的话，这就是从做临聘教师开始，即使你的待遇没有编制的老师好，但是你能从临聘中吸收很宝贵教学经验和实践经验，这些我认为是值得。

可以的哦，只要你去申请转正考核，一旦通过了，你就可以成为一名正式的医院员工了。有能力有技术有水平的医护工作者，在救死扶伤的医护人员中会像黑夜里的灯光一样耀眼，好好学习医护专业知识，提高医护工作的业务水平，只要自己实力能够得到认可，那你就是行业精英了。

医院临聘可以转正吗

可以

临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。

按照劳动合同法的相关规定，员工要辞职，试用期需要提前三天提出，正式员工需要提前一个月提出，临聘人员也是一样的，要辞职都需要提前按照要求提交离职申请，然后办理工作交接和离职手续以后解除劳动合同关系才能完成离职。

没有最新规定。

临时聘用人员是否退休，主要根据你自己的身体状况和能力，单位和你双方商量决定的。执行现有政策。

临聘人员五险一金的规定是：所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别