年终奖属一次性获得的奖励，年终奖如果是单独申报纳税的，速算扣除数不乘以12。个人纳税人在一个年度取得的薪酬主要包括工资和奖金，纳税人根据一年总收入情况，既可选择将年终奖和工资合并申报，也可以单独进行申报，如果合并申报，速算扣除就乘以12。
其实年终奖是按照员工的贡献和工龄发放，在电子厂也有年终奖，在电子厂工作的工人一般满半年以上就会有的，若工作两年，三年的，年终奖可以达到5000多呢，所以你会看到在电子厂里面总是有很多老员工，一干就是很多年，尤其是组长，主人，助理等等。
没有年终奖。
因为青岛市的公务员是没有年终奖这一说的。
青岛市的公务员只有考核奖。
13个月的工资，也不算是年终奖。
其实这样的问题根本就没有必要问，既然你选择了进入体制内当公务员，那么你就不要想着待遇有多高。
追求高待遇，就不要当公务员。
应该有
一般医院里面正式员工，护士，医生等等都是按照国家标准来发放年终奖的。都是严格按照规章制度来执行的。第三方的员工在里面工作的话。比如在江苏南通的话。有些医院利润好的情况之下，有些医院是有的。但是绝大部分医院是没有年终奖的。
年终奖一般是算到阳历的12月底。从1月份开始算一直到12月底，根据这365天的出勤率与表现来算你们的年终奖。
当然也有一些公司是从头一年的12月份到第二年的11月份为一个周期计算年终奖的，至于具体的，每个公司都不一样，实际问题以公司为准
主要有以下区别：
第一、二者性质不同：干股是企业股份，按比例享有企业收益年终奖属于员工薪酬，属于经营费用。
第二、受益主体身份不同：干股的受益主体是股东，年终奖的受益主体是企业雇员。
第三、分配的计算方法和发放方式不同：前者按公司股东权益净值享有收益。后者按绩效、公司业绩计算发放，是否发由公司股东决定。
法律并没有强制规定用人单位必须向员工支付年终奖。其发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。
在实务中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来综合权衡确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。因此，是不是在试用期并不重要，不是决定有没有年终奖的条件。
社招试用期是否有年终奖
根据所在公司的情况定，只要公司愿意，入职第一天都可以发奖金，公司不愿意，入职十年也可以不发年终奖。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整…
具体时间不一定。
就我所知，我们当地公务员的绩效奖，也就是所谓的年终奖，过去都是分两次发放的。一次是在春节放假前，发一部分给大家过年，还有一部分是在节后，有的年份早一点，有的年份迟一点，主要是以年度考核结果出来的时间而定。
有的地方，因为财力的原因，会出现迟发的情况，但最终也还是都能发放到位。
辞职年终奖有与没有是根据各个单位以及公司领导来定的。一般大多数是不会有的了，由于你在年终前夕交离职报告的。所以不发年终奖也属于正常现象，符合国家劳动法条款的。若是你过完年完后离职，肯定会享受年终奖侍遇的。每个单位或公司都有严格规章制度体系的！
年终奖一般什么时候发放
首先国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。
有年终奖的，这个年终奖是基于你当时所处的机构。而发的一个绩效，当前团队发挥的好，年终奖就多，发挥的不好，年终奖就不高。我第一年是发了有5000块，一般是在年底。
加多宝工资待遇，在职朋职业圈上已有582位圈友现身分享，根据网友分享统计，加多宝平均工资为6129元/月，其中55%的工资收入位于区间4000-6000元/月，27%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，加多宝年终奖平均9583元
乡镇卫生院护士一般有年终奖。工作时间比较长的护士年终奖金，每个月可以拿到2000多块钱，结合平时的工资，最后加上年终奖金在三甲医院工作的护士，一年最少有10万块钱的收入。
现在比较辛苦的职业当然就是护士了，她们的工作室边全部都是听从别人的，平均一周一次夜班，甚至不能照顾家庭和孩子，每天把大量的时间和工作全部都放在了病人的身上。
乡镇卫生院护士有年终奖吗
乡卫生院年终奖发放标准
国家正式工作人员的工资由基本工资和津补贴两部分构成。基本工资按照国家规定的标准由各级人事部门予以核定，津补贴根据 制定的标准执行。乡卫生院人员工资的具体发放标准请当地…