在允许调头的十字路口，在黄灯闪烁时机动车前轮越过停止线，就不算闯红灯。路口黄灯闪烁时，已经越过停止线的车辆可以继续通行。如果黄灯已经亮起，还继续抢行通过，那么这样被拍也算闯红灯。
如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住了，就应该减速停车。如果前方是大车，就更要拉开距离，以防止自己看不到红绿灯而误闯红灯被扣6分。
黄灯掉头算不算闯红灯
黄灯一共3秒钟，你们调完头吗（能调完头得多块的速度）我想这个假设是不存在的，所以要不调一半停下，我想是不会算闯红灯的。
企业员工车补属于福利费，员工一个月的车补钱是没有特殊规定的，公司需要考虑到员工的工作性质，员工的职位，公司的待遇等来自己定.
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用.
答，月息1%属于法律保护范畴之内。
民间借贷中1%的月息，相当于年息1.2分，作为借款人和微型企业还是属于较高的，但根据我国民事诉讼法规定，年息1.2分不属高利贷，受法律保护。
年利息1.2分，在当前疫情严重情况下，已算很高，个人和私营企业也只能作短期借款考虑。
月息1%算不算高
解：月利率1%不算高。
借款月利率1%的不属于高利贷。如果当事人约定的借贷利率不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，就是合法的利息，受法律保护如果超过的，超过部分才是高利贷，不受法律保护。
借贷双方约定的利率未超过借贷合同…
可以借到的话可以说算得上，但大部分得算负收入。
以前国家规定放贷红线不能超过年利率36%，大部分网贷年华利率都高于20+%，甚至有的高达35.99%。直到2020年8月，国家规定放贷红线不得超过年利率15.4%。如果年收入利率能高过25+%的话还可以，不然在这个人民币汇率还下降的情况下，网贷就是个对现在和未来的负收入。而且最后毁掉自己的征信。如果有三条以上网贷，不管额度大小。在没有结清的情况下，银行将不再受理你的贷款申请。如果有一天你需要额度大的资金周转，将会被拒之门外。甚至房贷也申请不了。
网贷入账算不算收入
网贷入账不算的，银行都有大数据，…
酚酞算溶质的组成
溶液里含有酚酞酚酞算溶质吗
溶液里含有酚酞，酚酞算溶质氢氧化钠与盐酸反应生成氯化钠和水，滴加酚酞试液，溶液呈无色，则溶液可能为中性或酸性，故一定存在氯化钠，可能存在盐酸，要检验盐酸的存在，可以根据盐酸的性质进行，比如盐酸可以与碳酸盐反应生成二氧化碳气体（1）溶液中溶质酚酞的质量分数= 1g 1000g ×100% =0.1%
上下步单脚跨步上篮不是走步。当跨步的时候无论是单脚落地还是双脚落地，都会有一个被视为中枢脚，如果是单脚落地之后，可以视为单脚落地的脚为中枢脚，另一只脚可以在跨一步或者移动，这之后必须传球或者投篮，否则，继续走会被判罚为走步。
跳步是突破摆脱防守的方法，是指进攻球员在最后一次运球之后，顺势起跳，持球落地。结束本次运球的行为。跳步对于突破篮下，保护球不被切掉，或者躲避封盖颇有益处，所以是球星常用的动作。
算。
1、民法典规定，书面形式的合同包括合同书、信件和数据电文，而发微信聊天内容是属于数据电文，属于书面形式的一种。
2、法律规定：《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
二、口头合同和书面合同的区别有哪些
1、口头合同，是以口头的(包括电话等)意思表示方式而…
亚马逊卖同款产品不算侵权。
亚马逊相同商品不算侵权。在亚马逊平台上从事经营活动，从事相同商品经营活动，不能算作是侵权。从事商品相同经营活动，是从事相关联产品经营活动的行为。在亚马逊平台上，不同的店铺可以从事相同商品的经销活动，同一种商品并不限制经营，在亚马逊平台上，相同商品不算侵权。
食品公司冷冻厂是特殊工种。
食品冷冻厂操作工在食品冷冻操作时有严格的时间限制，同一人不能在同一岗位连续工作超过一定时间，否则容易发生冻伤或关节疼痛等不良症状。工厂管理者一般会制定严格的操作规程和休息事项，从业者只要严格遵守规定和按要求作业就不会有危险。
食品公司冷冻厂算不算特殊工种
食品公司及食品厂里，没有特殊工种。
特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的。
一个人射门得看当时是在什么位置射门。如果没有违规射门怎么可能算越位进球呢！只有在违规的位置射门才会被裁判判罚越位进球
七点半吃晚饭还是比较晚了，我认为吃晚饭最好的时六点左右是最好，如果是七点半吃的话对消化不太好，尤其针对那些有胃病的，我认为的六点钟吃了以后，到七点半，这些就不要再进食了，反正我个人认为六点吃是比较好的，早吃对身体也不错，能早点吃，所以不要晚吃
不一定算。
过劳死不一定算工亡。根据有关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。如果过劳死没有发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时以外经抢救无效死亡的，可能不认定为工亡。