一、劳动者向用人单位及用人单位的关联企业提供劳动

既然是混同用工，那么就存在多个单位对劳动者用工的情况。实务中关联企业之间对同一劳动者实施用工的情况较为多见。例如，一家生产型企业的销售人员在工作中既要向生产型企业提供劳动，往往还需要向生产型企业所投资成立的贸易公司提供劳动。此时即发生了向自己的用人单位及用人单位之外的关联企业提供劳动的情况。

二、多个用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系

如果只是提供劳动，但是并不存在管理与被管理的关系，那么劳动者向多个企业提供劳动行为也只是说明其所提供劳动系按照一家用人单位的指示而实施。即，虽然存在劳动者虽然向多家提…

两者的区别是：

一，就业的区别：临时用工因是“临时”所需，时间、场地常不固定，这种用工往往不列入就业范围，用人单位不交纳社保费灵活用工只是未列入用人单位编制，但属于就业，单位要为其交社保费。

二，工资的区别：临时用工者工资面议，工完结清灵活用工者工资一般都是接月结算，工资相对稳定。

劳务派遣用工单位是有营业执照的。首先要明确一点，劳务派遣公司成立需要办理营业执照，而他所招用的员工与劳务派遣公司形成劳动合同关系，劳务派遣公司被称作为用人单位，与劳务派遣公司签订派遣合同的单位被称为是用工单位。这些用工单位也要求有营业执照。

1、国企常见的六种用工形式分别为：正式编制劳务派遣制合同制兼职实习生退休返聘。

2、1、国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

3、其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。

4、理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

5、2、现在无论是编制内的工人或者是编制外的工…

不一样。用工证明只能证明你现阶段在用人单位上班，或者说你现阶段是用人单位的员工。

劳动合同不仅能证明你是用人单位的员工，还能证明用人单位已经按照劳动合同法的规定与你签订了劳动合同。

规范了你与用人单位在薪酬待遇，劳动期限，工作时间，福利待遇等方面行为，所以说用工证明与劳动合同是有区别的。

1、属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

(三)审查应聘人员资格条件

(四)考试、考察

(五)体检

(六)公示拟聘人员名单

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。

2、现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用…

主要包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。

辅助用工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇

辅助性用工，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。

辅助工人不是临时工，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月ZUI低工资的保障。

灵活就业证明和用工证明其实有很多相似的地方，唯一不同的是灵活就业肯定是要突出“灵活”这个词，所以一般都是在证明的后面，要表明该员工未与我司签署正式劳动协议，其社保也是由自己购买等等。

工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况。

餐饮店应当写明用工者的姓名、年龄、性别、出生年月、出生籍贯、文化程度、健康情况、相关特长、身份证号码以及工作表现、疫情核算检测情况等。

餐饮店用工证明怎么填写

书写格式：

有我单位职工 同志，从事_____________（专业）相关工作 年，其主要工作经历如下：起 止 年 月

在 岗位从事何 工作，获何 专业技术资格。

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守…

用工猫拉下线依据法律的相关规定是合法的。因为，根据中华人民共和国的法律法规的相关规定以及相关的政策方面的要求，用工猫社保优化专业做人力资源管理，这个是合法的，如果不合法也不能操作，因为对接的都是单位，每天都跟单位打交道，有问题也做不了10年。