不可以独立顶岗。企业单位的生产车间因生产工作需要，会在生产工作人员紧张情况下，安排转岗学员进行顶岗位，在顶岗生产作业，由安全员、班组长、老师傅对转岗学员进行安全教育和岗位作业指导书培训，届时会安排一名老师傅进行岗位指导和帮抉

可以在体制内转岗。

公务员人员管理办法中规定，事业单位人员到达副处及以上级别，可以到行政单位进行转岗。城投公司是住房和建设委员会的下属事业单位，公司领导层有着明确的职务级别，如果达到了副处及以上级别的话，就可以在体制内转岗。

内部转岗要分情况，是否需要开离职证明。只是一个公司的不同部门之间进行转岗，这是不需要开离职证明的。

如果一个老板名下有很多个公司员工经常在几个公司之间进行调整岗位，如果从一个公司的某个岗位转到另外一个公司的某一个岗位，这种情况就需要开第一次证明，然后将人员签到另外一个公司。

不可以的，高铁司机是受过专业训练的职业岗位，与汽车司机一样，是要考取驾驶执照的，而高铁的乘务人员是属于普通的安全、服务岗位，是两个截然不同的专业，但也不是绝对不可以，如果高铁乘务员通过系统的培训，掌握了高铁运行技能，取得了驾驶证，也是可以转成高铁司机的。

一般要满足以下条件：

1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，也就是首先要取得中级职称任职资格

2、在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次

3、本单位中级职称岗位有相应空缺的职数

4、首次竞聘专业技术岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄满10年以上。

技师转岗专技中级需要什么条件

如果是事业单位的工人身份人员，已考取了工人技术等级岗的技师，又想转中级职称。那就必须获得本专业初级（助理）职称5年以上具有中专或技校毕业学历，还要参加市主管部门的中级职称专业考试，并取得“合格证”，就可申报参…

在特岗转岗考核期间，只要你表现良好，没有违纪违规行为。考核通过就能顺利的进行转编。所以特岗转岗考核优秀和合格其实是没有什么区别的。他们的作用只是为了能够证明你能够顺利的从特岗转为正式教师。

希望我的回答能对你有所帮助。

申请由一个岗位转到另一岗位所填的表格。这种申请表是内部申请表，职工因为个人原因希望从现在的岗位想转到某另外岗位填写的申请表，这个表的设计重点是转岗申请的理由，组织根据这个转岗申请的理由来决定是否可以满足这个转岗申请，予以同意或不同意的决定。

想要在工厂转换岗位你可以按照厂里的规程制度办理啊，首先找到人事部门，把你想转岗的原因理由情况说明清楚，这个原因很重要，你得考虑好，不能因为一点小小的事情就提出换岗位的要求，因为厂有厂规不能说你想换就换的，最好就是你在下一个岗位给公司创造更大的价值。

回答。公司内部转岗一定不会查学历。原因是。第一。查工人学历大部门属于公司人力资源部。公司内部任何一个单位都无权。

第二公司内部转岗只是内部单位为了适应生产经营的调换岗位。他和你的学历没有一点关系。所以你没有必要为学历而担心他们不会查的

可以转。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效你作为劳动者应该遵守。

公司想辞退我让我转岗要不要转

不如果你在一个公司里面干的好好的，公司出于某种考量想辞退你，但是，劳动法规定又不能无缘无故的辞退你，他就考虑让你转到一个更加不适应你工作的岗位，如果你不按照公司的安排去到新的岗位去工作，那你就是不服从公司的安排这样公司辞退你也就天经地义了如…

事业单位工勤岗可以转为管理岗。各地都有不尽相关的管理办法，但原则上大体有以下几条:

一是单位相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的管理岗和专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二是对学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三是对个人年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四是对年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受…