这个说法指的是特岗教师。特岗教师是国家和省级政府为了支持贫困地区的教育，在当地教师编制不足的情况下，由省级财政负担，招收的编制外教师。
特岗教师服务期三年，服务期内，因为工资由省级财政负担，会比直接招聘的教师高些，五险一金都有。
三年期满，根据个人意愿，愿意选择入编的，写个申请就可以不愿意继续任教的，可以选择离开。但无论入编与否，这个三年都算上教龄。因此，特岗教师比直接招聘的教师，条件还算是优厚一点。
为什么教师编制只能考三年
没有规定教师考编制只能考三年！想当老师年龄在35周岁内，具有本科文凭和相关专业，你可以从25岁一直考到35岁！直到…
不是事业编制，其员工属于合同工。城投公司是城市建设投资公司的简称，是全国各大城市政府投资融资平台，承担相应的政府职能，是特殊市场经营体。此类城投公司属于事业单位或者国有独资公司性质，他们是通过政府补贴的方式实现盈利，属于带有政府性质的特殊市场经营体。
不好考，竞争还是非常激烈的。
动物园的事业编制归旅游部门统一管理。由于动物园的事业编制专业性很强，所以平定职称和晋升职称也非常的快。后期的晋升空间非常大，而且动物园的事业编制工作岗位相对稳定。收入来源也比较稳定。所以动物园事业编制值得考。
可以陪。
但是你到了体检地方后，体检区你也进不去，只能在外边等候孩子了，所以这个陪同是没什么意义的。
何况有的单位招录公务员，体检时是集体包车，一般的只允需符合条件的考生上车，有可能不许家长陪同。除非你有特殊情况，比如说家长帮带着哺乳期的孩子等候。
事业编制体检家长可以跟着吗
不可以。
事业单位员工要求每年都要做一次体检，是工会福利，因为本人是工会的会员。
让给家人是不可以的，家人不是单位职工，也不是单位工会会员，没有享受工会福利的权利。
如果自己不想体检可以视为自己主动放弃，但是也不能让给家人去做体检。…
b类岗位为非事业编制岗位。具体是专职实验岗、学生工作岗、管理服务岗等岗位，年龄原则上不超过35周岁具有行业竞争力的薪酬待遇可享受申请教师公寓、符合条件者可协助解决子女入托入学等福利待遇建立了岗位晋升、职称评聘、校签合同、转入事业编制等多渠道的职业生涯发展通道。
区别主要在于薪资待遇、管理方式、晋升空间、产生纠纷的救济途径不同等方面，其中聘用制用工是要签订劳动合同的，按照《劳动合同法》的相关规定，而编制是签聘用合同，按照《事业单位人事管理》的规定。
聘用制和编制有什么区别
聘用制和编制的区别有以下几个方面：
1、编制区别，聘用制是没有编制的2.待遇区别，有编制的待遇要好很多，无编制的待遇差一些
3、晋升区别，有编制的有正常的升迁路径，无编制的没有
4、个人位置区别，有编制的单位会把你当自己人，无编的则不会。
聘用制和编制有什么区别
适用范围不同。狭义劳动合同适用的…
有编制是表示正式职工，这般指行政机关丶事业单位及国有企业。
在行政机关丶事业单位有编制与无编制区别很大。首先是待遇上，五险一金基数较高，工资比无编也高很多另外，如机构改革或裁员时，则无编人员首当其中。
有编制是什么意思
指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
编制就是正式员工的应有数量，有编制就是说这个职位是占用“正式员工数量”的。
有编制一般三种情况：
公务员——考试进入事业单位人员——考试或其他方式进入国有、集体企业职工——招聘进入或考试…
编制不同。
聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。
待遇问题。
合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗。
合同问题。
聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了…
千万不要辞职。主要有这么几方面原因：
一是当前经济形势非常不好，就业压力很大，正式编制虽然赚钱不多，但也算一份稳定工作，能够保证正常生活。
二是从长远看，正式编制的五险一金是老年生活的保障，其他职业退休之后很难达到正式编制的水平。
正式编制要不要辞职
在编人员辞职后果是比较严重的，由编制的人员工作室由各种生活保障，不仅能够按时开支，而且各项福利待遇也非常好，一旦辞职，就很难保证能够有一个稳定的工作了，完全要靠自己的打拼获得收入，如果工作表现不好的话，很有可能从此失业，再很难找到工作了。
不是正式编制
所谓的流动编制是指暂控编制。机关事业单位是按照编制进行人员管理的，编制是批复给单位的，不允许超编用人，如果因工作需要或者单位职能的增加，需要增加人员，编制部门经研究，使用暂空编进行调剂，使用后收回，这就是所谓的流动编制，是暂时使用的不归单位所有。
基础养老金的计算公式是退休时，上一年度社会平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，而个人账户养老金的数额，是个人养老金账户余额除以计发月数。
假设小明30岁的时候考编，工资水平一直是和当地的社会平均工资水平一直，社保缴费指数为1，把这些数据代入进公式当中，那么等小明退休的时候，在不计算利息的情况下，退休养老金，大概在退休前工资的50.7%左右，也就是相当于，能领到退休前工资的一半水平。
刚毕业孩子不愿意考编制，首先，要问清楚孩子的职业规划，他自己想从事什么职业然后帮他一起分析这个行业的前景！如果孩子还是坚持那就可以随他去，然后给他一些时间！然后，帮他分析考编的好处，不考编的坏处等等。可以举些实际案例，让孩子去体会选择！