绝大多数都是有的。就我国这几年而言，随着国内经济的高速发展，各大城市都开展了人才抢夺大战与人才培养战略。分别不惜以各种高薪金高福利政策加户口落地。为的就是保住本地人才流失与引进异地人才。
想当然的，各种福利都给你了，那也不是白拿的，一般都会跟你签订的有服务年限协议。不然，你拍屁股不干了，那对国家与单位都是不可估量的损失。
人才引进有服务期吗
新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。有些事业单位也参照公务员设定服务期。
并不是所有的单位都有服务期，服务期一般是基层单位或者偏远地区进行的约定，目的是减少人员的流动性，而那些报名火爆的单…
3年。
1、凡是申请调动者，必须工作满3年或满服务期，个人写出书面申请，说明调动理由。近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。
2、凡申请调入县直学校的教师，根据县直学校编制需求和县编委批复编制数额，实行限额招考。申请调动对象原则上缺编镇不超过1人，超编镇不超过2人。
两条路，要么就把服务期坚持下来，要么可以直接辞职裸辞。
现在很多单位对基层报考的体制内的事业编或者公务员都有五年服务期的要求，目的是防止人才流动过快，导致本单位始终面临着人才不足的窘境。
但即便有这些规定，很多新考上岗位的事业编或者公务员编的人才，还经常有各种方式流失，其中不乏嫌服务期间过长直接裸辞走人的。如果你要是后悔，但是又找不到好的出路的话，建议你坚持完再说，如果你有更好的选择，那也可以裸辞走人
教师服务期一般为两年，两年结束之后你可以根据自己的意愿看是否继续留下来支教，如果不愿意你就可以回到想去的城市，继续进行深造，这个时候你参加的考试是对你有特殊的照顾的，比如你可以享受同等条件下优先录取或者加分项目
教师服务期一般要几年
教师服务期一般是要5年的
1、教师的服务期限一般是五年的，各地政策不同会有一些差别的，但都会在招考时会出具明文规定，规定出教师的服务年限的，从双方签订的劳动合同中也可以看出具体地需要服务年限。2、为了降低招聘成本，稳定教师队伍很多地方招聘教师时会规定一个最低服务的年限，未服务期满不能要求调离和参与其他招聘考试，如果教师中途…
可以
五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
事业单位的服务期主要是防止工作人员频繁辞职现象。
一方面事业单位招录一个工作人员，培养起来也不容易，付出了大量的人力，物力和财力，刚培养起来就离职会是单位的损失。
另一方面一部分事业单位的年轻人会考公务员，如果没有服务期的限制，可能影响年轻人专心工作。
为啥好多事业单位都有服务期
有些事业单位工作可能比较辛苦，或者比较偏远，为了能够留住人才，在招聘工作中，会设置服务期限，服务期满后，才可以调转，因为事先已经明确了服务期限，入职后就要按照合同约定，履行服务期，安心工作。
这个问题是指要求在基层事业单位工作必须满三年才能调动工作。既然参加了基层事业单位的招聘工作人员考试并且被录用了，那么你就应该按照规定标准在基层事业单位认真的工作争取取得优秀的成绩，为以后晋升提供条件。
而如果是感觉这样的单位非常的辛苦，那么你就应该不去参加招聘考试了。
事业单位三年服务期什么意思
这个是你进入事业单位，入职的一条契约，你不签约，对不起，走人，你一旦签约，就必须要在我的单位服务，满三年的方可调动。
事业单位三年服务期什么意思
主要意思是，一是在许多事业单位招聘时，设置了最低服务年限。
二是当事人只少在这…
只要是通过事业单位招聘考试进入学校工作的教师，不管是否有服务期，都属于在职在编的事业单位工作人员。只不过与其他事业编制教师不同的是，还处在服务期内的教师是不能够随意调动的，否则就会面临着违反服务协议的情况，是会被追究责任的。
不可以。人事调动一般需要原单位和接收单位都同意的情况下才能办理调动手续。如果按入职时职员与单位签订的合同中所规定的服务期未满的，原单位和主管部门都是不会同意调动的。因此必须等服务期满后，经双方单位同意再能进行调动。
事业单位未满服务期一般不可以调转单位，除非适用人社（1997）07号文件人事主管部门按照程序执行。
一是你的见习期调动符合国家文件规定的时间（2016年以上一个规章作废了）范围内实施的
二是必须经过人事部门正常调配的。暨你的见习期调动符合国家规定。
事业编没到服务期可以调动吗
不可以，因为针对有服务期限的事业单位工作人员编制，其在考上事业单位之后，是需要和当地签订一份服务期限制合同的。
如果在服务期未满的情况下进行调动，就很可能会面临着违反服务期限制合同的问题，最终受到违约处罚，所以是不能在服务期内参加其他聘用考试或者调动的。…
劳务派遣可能有最低服务期。
劳务派遣单位为被派遣劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。被派遣劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向劳务派遣单位支付违约金，违约金的数额不得超过劳务派遣单位提供的培训费用。劳务派遣单位要求被派遣劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
振兴专员服务期一般2年。服务期内，，聘用人员须在村全日制工作，根据镇和村党组织安排，协助做好本村基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理等工作。
“乡村振兴工作专员”为“村级组织特聘岗”，选聘人员不具有公务员或事业单位人员身份，实行合同制管理，由第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同.