公司交纳的五险、都是进入统筹帐户。社保也就是五险、五险中的养老保险、医疗保险、失业保险是由单位与职工个人共同缴纳，工伤保险、生育保险全部由单位交纳。其中单位交纳的养老保险、医疗保险全部进入统筹帐户，职工个人交纳的养老保险、医疗保险进入社保个人帐户、失业保险单位和个人缴纳的全部进入失业保险金帐户。

公司交的五险进了多少统筹账户

这个问题是公司缴纳的职工社保，公司缴纳养老保险的那部分都进去统筹账户，只有职工自己缴纳的养老保险那部分进入职工个人账户。社保养老保险缴纳比例通常占工资总额的25-58%左右，其中，个人承担的只占8-12%左右。所以，公司缴纳的那部分全部进入统…

有。年底才辞退，说明高管已经工作了将近一年了，当然需要支付年终奖。员工工作，单位应该支付报酬，包括工资跟奖金，也是对工作的肯定。

湖南动力集团有限责任公司为原国家机械工业部定点生产多缸、中等缸径柴油机的国有大型Ⅱ型企业。具有四十余年的内燃机生产历史，公司自八十年代初转产车用柴油机。1983年加入“东风汽车联营公司”（现为东风汽车集团）。近二十年来，随着国家汽车工业的飞速发展，公司已成为国内中吨位客、货车柴油发动机的主要生产厂家之一。

公司的内勤通常从事的是一些行政性质的相关工作，许多情况下，公司的内勤岗位往往技术含量比较低，所需要的专业技术也不多，相对而言可以比较容易取代，而公司其它部门如销售人员、技术及服务人员往往技术含量会比较高，对公司的作用也更大些，因此，公司在裁员时往往是先裁内勤员工。

公司裁员后正常情况下需要30天才能够让员工走人。如果让员工立刻走人，则还需要向员工支付一个月的代通金。因为《劳动合同法》规定，任何一方在用合同期内解除劳动合同，都需要提前30天通知对方。这也包括企业因为客观原因造成的与员工解除劳动合同。

公司裁员后几天让走人

这个是没有法律规定，具体要根据公司跟你谈的最后结束劳动合同的时间来确定的，很多公司都会选择跟你谈的当天就结束劳动关系，这样也可以防止被裁员工对留下员工的负面情绪影响，如果你手里有重要工作可能也会让你交接一两天再离职，但是基本都是当天结束。

深圳addx积加科技公司还不错，值得推荐

积加科技（Addx.ai）是36氪持续关注和报道的一家AIoT公司，成立于2019年初，致力于打造AIoT智能平台，提供AI边缘计算和视频云解决方案，连接终端产品制造品牌、OEM厂商和全球的消费者。创始团队成员来自Amazon、大疆、Segway、清华、瑞士联邦理工等公司和机构。

融资方面，公司于今年5月公布了天使轮融资，该轮融资由线性资本领投，华创资本、智友金苗、IMO等天使投资人跟投，其中包含两位科学顾问天使投资人，分别是北京航空航天大学机器人专家王田苗教授，以及深鉴科技创始人、清华大学汪玉教授。

值得。任何一家投资企业都值得去。只要你自己有真才实学，有一定的专业知识，就可以应聘。

国有企业的投资公司一般都是大中型企业，具备充足的资金，所投资的项目都是具有发展前景的行业，因此能够进入国有投资企业，对自己的未来非常有好处，也能增强自己在投资领域的经验。

一些高科技企业需要集成电路毕业生，内容设计芯片设计，半导体材料，器件的研发。

比较知名的公司有，央企~中国电子科技集团，中国航天科工，中国航天科技，中芯国际，等等。

民企有~华为海思，联发科技，地平线，平头哥，大疆无人机，海康威视，等。

而且前景很好，待遇优厚。

所有权益是指公司应当享受的权益。它们包括有权对企业进行必要的调整，有权对那些为了自身私利而对企业敲诈的行为进行投诉，有权揭露一切不良行为（对企业的）等。甚至有权维护企业信誉不遭他人攻击。这是国家赋于企业的基本权力。

所有权益是指公司的什么

所有者权益是指公司的股东权益。所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。包括实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润。在股份制企业又称为股东权益。所有者权益是企业投资人对企业净资产的所有权。它受总资产和总负债变动的影响而发生增减变动。

所有者权益包含所有者以其出资额的比例分享企业利润。与此同时…

一般而言，公司上市之前，最怕出现的问题主要集中在法律和财务问题方面。

比如法律问题方面，如果这家泥上市公司在上市前被员工举报，没有缴纳社会保险，就有可能被一票否决，难以发行股票。如果其他法律问题方面，比如高管重大违规违法事件的举报等等。

从财务的角度来看，如果出现重大财务造假或者被企业职工，新闻工作者曝光，那么企业有可能IPO折戟。

燃油补贴是应该拨付给个人的，不应该拨付给公司的，拨给公司加油的就没戏了，也不知道什么时候给，如果是给个人，按机器每台机器给多少钱，直接拨给机具人，有本单位出证明就可以了。

1、需要协助调查、接受谈话及公司财产申报等

2、面临被列入限制高消费名单、限制出境、追究刑事责任的风险。