MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）性格类型理论是一种通用的人格分类方法。它基于心理学家卡尔·荣格（CarlJung）对个体差异的探究研究，将人们的个性归为16种类型。这些类型由4个偏好因素组成：思维方式、情感表达、信息收集和行动方式。

在MBTI中，思维方式包括两种：外向型和内向型；情感表达也分为了两种：推断型和直觉型；信息收集有两种不同的方式：以事实为基础与从一般到特殊；而引导我们行动的则是判断与知觉。这些分类方法使得我们可以理解自己及他人，并更好地适应团队合作等社交场合。

虽然MBTI并不是完美且全面反映一个人所有属性和特质，但它仍然被广泛应用于职业指导、教育培训等领域，在职场上也能够帮助员工更好地发挥自己潜力，有效提高工作效率。

MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）性格类型理论是一种通用的人格分类方法。它基于心理学家卡尔·荣格（CarlJung）对个体差异的探究研究，将人们的个性归为16种类型。这些类型由4个偏好因素组成：思维方式、情感表达、信息收集和行动方式。

在MBTI中，思维方式包括两种：外向型和内向型；情感表达也分为了两种：推断型和直觉型；信息收集有两种不同的方式：以事实为基础与从一般到特殊；而引导我们行动的则是判断与知觉。这些分类方法使得我们可以理解自己及他人，并更好地适应团队合作等社交场合。

虽然MBTI并不是完美且全面反映一个人所有属性和特质，但它仍然被广泛应用于职业指导、教育培训等领域，在职场上也能够帮助员工更好地发挥自己潜力，有效提高工作效率。