当领导就是很辛苦的！
一般情况下，很多时候如果你当了领导一定会很辛苦的，因为领导要考虑的事情很多，而且要面面俱到，工作统一安排，人事调动，作报告讲话，还要视察工作，基本每一天都是很忙碌的，有时候还没有休息天，只能是为了工作，为老百姓服务！
体制内当领导累不累
要看你在体制内的什么单位，具体负责什么内容的工作。一般情况下现在体制内的领导和员工工作都挺累的，因为很多基层都需要加班才能做完工作，而且编制内人员也少，精简人员，缩减编制以后工作量都很大，领导也是一样的。
通常领导不能开除体制内的下属，其原因是：
1、公务员实行的是公务员法，公务员法规定领导不能直接开除公务员，需要得到组织和人事部门批准。
2、同时也是防止个人权力过大，如果机关单位的领导具备开除公务员的权利，那么必然导致公务员们平时想的就不是如何把工作做好，而是想着如何讨领导欢心，这样一来，人心浮动，必然对工作不力。
体制内领导可以开除下属吗
体制内领导不可以开除下属，作为企业总会改革，入市要求更好的发展，有经济体制，人员配备体制，在用人体制方面，年龄大的到退休年龄差不多年限的在家等待，对年青人可能有两种选择，第--种等公司按排，工资和工作不…
区别如下。
第一，公务员属于体制内，但体制内不仅仅是公务员，体制内还包括了事业单位，政府雇员，国企和其他所有相关的公职人员。
第二，体制内是一个庞大的系统，公务员属于体制的中坚分子和领导力量，因此，公务员是维持体制正常运转的重要组成部分。
企业体制是企业生产经营活动的管理机制、管理机构、管理制度的总称。经济管理体制的重要组成部分。属于上层建筑范畴，受一定社会生产关系制约，也受生产力发展水平，思想文化水平，政治体制的影响。
管理机制是推动企业生产经营活动的各种社会动力和约束力，它包括赋予什么样的动力、利用什么样的方法或手段来推动企业运动和协调企业各方面，各层次的关系，管理机构及其设置方式包括按什么原则设置企业管理机构，设置那些层次的机构，规定各层次管理机构的权力和责任，并确定它们之间的关系。
你好，没什么区别的
编制和体制内实际上并没有什么不同，二者所表达的意思是一样的。都是指国家企事业单位的正规工作人员。是指为国家工作从而领取报酬的人！
体制和编制区别
所谓的体制内，指的是国家管理的工作单位，公务员单位，事业单位都属于体制内。而编制是个人考进了体制内岗位才拥有了编制，有了编制就属于体制内的正式员工。
体制和编制区别
两者意思一样。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制。体制内具体点就是在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。
…体制内的女干部如果想快速提拔，需要付出大量的时间精力。因为涉及到提拔的女干部，首先从年龄层次上讲，基本都应是结婚生子，如果做一个职场的拼命三娘，那么势必会照顾不到那么多对家庭和孩子的付出相对就会少一些，还要有一个体谅他的家人，能够有支持他的事业的丈夫，如果在单位里边就要拿出一股拼劲儿一股狠劲儿认真的工作，努力的去展示自己，这样将来才会有机会在提拔的时候为自己获得一席之位。
体制内女干部如何快速提拔
体制内女干部想要得到快速提拔，就要做拼命三娘，集中精力抓工作体，努力做好为人民服务工作。有政治素养，有工作能力，抓住自己展示的机会，就很快得到提拔。
1、
机制的意思:“机制”由有机体喻指一般事物，重在事物内部各部分的机理即相互关系。泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式，如:市场机制、竞争机制、用人机制等。
2、
体制的意思:“体制”指的是有关组织形式的制度，限于上下之间有层级关系的国家机关、企事业单位，如:领导体制、政治体制等。体制一词还有文体的格局，即体裁的含义。如诗歌的体制可分为古体、近体两大体系。
所谓单位体制就是中国在革命后社会的现代化进程中诞生出来的一种社会调控体系设立的组织形式。
单位制在发挥历史作用的过程中，也不可避免地产生了一系列后果，有学者称之为“制度后果”，可以将单位制造成的后果概括为两个方面：一是就整个社会而言，形成了“总体性社会”二是就社会的个体而言，产生了依赖性人格。
单位体制是什么意思
单位体制的意思是单位所属的组织方式，结构形式，经济性质归属。
通常单位体制有：全民所有制国营单位，全民所有制集体单位，公司企业联合体集体所有制，个人企业独资，工商个体户等等。
不同的体质，单位它的经济性质有不同，使得它…
领导体制（Leadership System），指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系，它用严格的制度保证领导活动的完整性、一致性、稳定性和连贯性。它是领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁与纽带，对于一个集体的发展具有重要意义。
领导制度体系进行了六个方面的具体制度安排。这六个方面的具体制度以坚持和完善党的领导为主轴，从根本前提、最高原则、准确定位、根本目的和根本方式、内在要求、根本保证等方面揭示了构成党的领导制度体系的基本要素，形成了严密的逻辑体系。
和领导当面说明正当理由。体制内工作分工细致，各科室之间工作有区别也有关联，在一个科室工作时间长了难免有些厌倦。换科室时需要和领导说明两点理由：
一是自己能够胜任想要调整的科室
二是自己在该岗位时间太长，符合调整岗位的时间规定。
完整密码体制的5个要素分别是：M、C、K、E和D
M是可能明文的有限集，称为明文空间。
C是可能密文的有限集，称为密文空间。
K是一切可能密钥构成的有限集，称为密钥空间。
E为加密算法，对于密钥空间的任一加密算法都能有效地计算。
D是解密算法，对于密钥空间的任一解密算法都能够有效地计算。
目前来说不会怎么样，大概就边缘化，不受重视，赶上领导比较温和的，日子可能还挺舒服，不过这些都是外在的东西，关键是你自己能否能面对一个无所事事的自己，以及面对别人眼中失败的人设，如果这些都没问题，那也ok，不过我个人建议还是要做一些事，不要恶意摆烂，让人知道不是你不行，也不是你人品差，而是某些事某些人让你看不惯，不愿意跟他们一般而已。
而且最起码也要对得起这份薪水，同时要留点底牌，体制内也在改革，做好准备