有的。学校教育的顺利开展，是建立在合理的师生人数比例基础上的。在一些学校，由于学生人数的增加，而教师人数并没有同步增加的情况下，是需要临时聘用编外教师参与学校的教育教学工作的。所以说，临聘教师也是与学校建立了合法劳动关系的，享受五险一金基本待遇。
没有。
定向乡村医生目前大部分是受乡镇卫生院管理，但是却没有编制，卫生院按照工作量给予一定的工资，但是没有五险一金。
定向委培学生取得毕业证书后，由县卫健委在县域医共体内实行“县管乡聘村用”。县卫生健康委负责行政区域内乡村医生管理工作，由乡镇卫生院分配到指定村卫生室工作，按照“乡聘村用”招聘人员享受所在事业单位岗位待遇。乡村医生定向委托培养毕业生的服务期限不少于6年，每年考核一次。取得执业助理医师以上资格的乡村医生服务期满后，可继续签约在村卫生室工作，乡镇卫生院或者县域医共体牵头医院公开招聘编制内人员时，同等条件下可优先聘用。
村书记有五险一金，他们是为村民服务的村干部，带领农民脱贫制富，带领村干部优秀青年出谋划策走上致富路以身作责的一带头人，所以享受五险一金。
村书记有五险一金吗
村支部书记是没有五险一金的。他是乡镇政府下设的一个行政机构，他算定额干部，享有定额干部的工资报酬，並享受退休金和医疗保险。
村书记有五险一金吗
现在村书记由县财政给予缴纳养老保险和医疗保险，没有一金
村支书在条件好的一些地区，是有社保的，包括养老保险和医疗保险。但是在一些条件不好的地区，可能村支书只是有镇定统筹的那个工资，是没有保险的，但是如果村支书连任时间过了，一定的年限…
一般不交。农村网格员一般是各个村的村长当任了，不会再聘任其他的网格员。农村人口比较少，网格员管理的人员也比较少。
农村网格员交五险一金吗
网格员有五险一金。网格员所在的单位在与其建立劳动关系的三十日内就需要为其申报社保登记，缴纳五险一金的费用。如果单位逾期不申报的，社会保险经办机构等也会核定其需要缴纳的费用。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参…
有五险一金，但是扣的比例有点低，特别是控制数没有职业年金。
聘用人员社保具体比例是：
一、养老保险：
单位20%，个人8%。
二、医疗保险：
单位10%，个人2%加3元。
三、失业保险：
单位1%，个人0.2%。
四、工伤保险：
单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。
五、生育保险：
单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。
六、公积金：
原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
有五险一金的保育员还是可以干的，要知道很多保育员都是没有五险一金的。虽然保育员有点累，但是上班时间可以兼顾小孩上学，是很多宝妈倾向的工作。有了五险一金，有了很大的保障，个人买保险一年也要将近一万呢，公积金的钱还可以取出来，买房贷款利率更是商贷的一半。
都是按最低底限缴纳五险一金。由于在试用期，没有上年收入的基数，只能社保部门的底限缴纳。五险一金是按照上年收入的作为基数缴纳，包括公积金。因此收入水平很重要，它会影响到下一年度的社保缴纳水平。因此，暂时的缴纳水平为下一年奠定基础。
缴纳社保后就不可以参加校招了。
缴纳了社保，应届生身份就没有了，再次参加招聘只能以社招身份参加了，一般考公应该是没有应届生身份了。
但是公司的话可以提前和面试你的hr说明情况，看看可不可以以校招进去，毕竟规定是死的，人是活的。
这个问题是这样的，经济补偿金当然是不算五险一金的。经济补偿金一般是政府或者是企业给个人的。而五险一金的一金指的是公积金，这是风马牛不相及的两个事情，不可以混为一谈的。
经济补偿金算不算五险一金
计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是因为这个补偿金是个人应得部分，则五险一金计入补偿金是个人自付部分，公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。
不需要，如果是公司职工的话，既可以在户口所在地缴纳，也可以在人事关系所在地缴纳，但是一般来说公司为员工缴纳社保公积金的时候都会选择在人事关系所在地缴纳，除非同时满足两个条件：
1、员工要求公司为其在户口所在地缴纳
2、公司在员工户口所在地有和代缴公司合作，或者是有分公司，并愿意为其在户口所在地缴纳。
保定五险一金缴纳比例计算为月缴费额=月缴基数×缴费系数，住房公目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。等等。
乡镇医院的事业编有五险一金，乡镇医院的医生现在是事业单位在编人员，工资待遇都是国家全部拨款，该有的一切福利都有。
乡镇卫生院事业编是五险两金吗
乡镇卫生院的事业人员有五险，同时还有两金。乡镇卫生院是属于乡镇政府下属的从事公共卫生事业服务的单位，乡镇卫生院的工作人员有人事和财政编制，工资待遇由国家财政负担。2014年我国机关事业单位人员实行社保改革，乡镇卫生院也纳入改革，乡镇卫生院人员有五险，同时有公积金和职业年金。