有前途的。
地铁的供电维修岗还是不错的。优点是社保规范完整，地铁的工作说出去体面，换工作的话会比较好找新工作，提供升本考试和宿舍。缺点是日夜班颠倒，新人一直会有考试，考试三次不合格就辞退，升职很困难，本科以下学历别指望能升职。
1、
待遇不同:合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇较好。
2、
工作权限不同:合同工和人事代理在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、
招聘方式不同:合同工和人事代理是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
4、…
护士合同制和正式工主要是体制不同，一个属于合同工，一个属于事业编制人员。除了工资和退休待遇有区别，其他方面，如工作，学习，环境等没有区别。
护士合同工和正式工区别是什么
现在已经是同工同酬了，护士合同工和正式工区别不大，只有五险一金不一样。正式工是事业编制的五险一金，合同工是企业的五险一金，要少一点。
护士合同工和正式工区别是什么
1、雇佣渠道不同：合同制护士是医院与护士签订劳动合同，而在编护士是本地卫生局招聘，分配到相关医院上班
2、档案归属不同：合同制护士档案由医院人事部门保管，而在编护士档案是由本地卫生局存档
…
不算。正式护士是有编制的，属于国家干部编制。合同制护士是没有编制的，只是签订合同，合同到期是可以解除合同的，所以不是
合同制护士算正式工吗
合同制的护士不是属于在编的员工，只是属于合同工合同工是没有编制的，但是也会享受一些福利待遇的，比如说医疗保险，养老保险，公积金，失业保险的
应该找一个有工作、人品好、能持家、孝敬老人的就好。随着近些年铁路系统的持续发展，铁路正式工的工资待遇和福利待遇也越来越好，一般铁路工人每月至少可以拿到4000—6000元的工资，而且工作环境和生活环境也很不错，每逢节日还下发一定的福利，过生日还下发蛋糕卡，日常还发电影票，如果按上述标准找个对象，生活一定会很幸福的！
不算正式工。你说的合同工可能就是聘用工，跟邮政签署的合同（其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政）。区别于劳务派遣，跟劳务公司签。
邮政营业员算正式工吗
不全是。因为邮政营业员，在21年之后招聘的时候，都是签署俩年或者是五年的合同，也就是不算正式员工。而之前招聘的属于正式员工。
通过校招进入地铁公司，如果实习期满合格，那就算正式工了，你就是进入国企了，校招进入地铁的，跟公司正式通过考试招聘的，法律效力都一样，但是校招的更有优势一些，一般晋升的机会也会多一些，学习机会多一些，发展前途相对也比较好一些。
消防员合同工不能转成正式工。
合同制消防员没有转正之分。我国的消防员必须是服兵役，没有正式消防员的说法，是必须接受中国人民解放军的纪律约束。
而合同制消防员是我国某些地方因为现役消防人员严重不足时，面向社会征召的人员，到了一定年纪的青年可以参加服兵役，而成为一名合同制消防人员。当服役到了一定时间后，可以申请退役。
消防员合同工能转成正式工吗
不可以。
合同制消防员是指针对当前消防警力严重不足的问题，为了加强消防救援一线灭火执勤力量，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。
…进入参公编制的人员，就等同于公务员一样，可以按同等职务享受与公务员相同的待遇。所谓参公，就是参照公务员制度管理。公务员也可称为是政府官员。那肯定都是正式干部了。或者是有个别特殊工人身份人员按政策规定过渡为参公人员了。但都是正式干部和工人。
集体工没参加改制，它还是正式工，集体工是在当时的那个年代形成的，也是带有编制。随着发展，国家将集体工和国营职工一起转变为正式职工。就没有集体工和国营职工之分说。随着改革发展，企业的一些老产品落后，没有市场，要通过改制，来盘活企业，走出困境。
是的。
国家电网是国企，正式工是企业编制。
国家电网的正式工一般是各地方供电公司直接去学校招聘或供电公司在网上发布招聘公告，需要和电力公司签协议，在毕业后才签合同，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款，平常所说的编制，是单位的人员限额，人少编多就叫空编，这时单位就可以通过人事部门，经过一系列的严格程序招录新人，这时招录的人也有编制，工资待遇由国家统一规定。
因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。
国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职，或者公司已经破产才会解除劳动合同。