在回答这个问题之前，我想强调一个非常重要的观点：性别不应该成为影响任何职业机会或工作关系的因素。因此，在辞退一位女助理时，应该以专业和道德准则为准，并避免涉及种族、性别等敏感话题。

现在来讨论如何让老公辞退女助理方法：

第一步是了解辞退女助理的原因。如果她没有做错任何事情，而你希望她离开只是因为她与你丈夫共处于一个房间可能导致某些不必要的猜测或流言蜚语，那么这是极其不负责任和无礼的行为。反之，则需要明确他们两人之间所存在严重的问题并采取适当措施予以解决。

第二步是评估雇佣合同、公司政策和法规是否符合相关标准。根据雇用协议签署时间、文件记录等信息判断是否有违反概率并考虑相应后果。

第三步是与女员工进行诚实而尊重地沟通，指出他们目前出现了哪些问题，并保证给予足够的机会纠正错误行为。

如果采取措施无效或者所涉及的问题实在是严重到需要辞退的程度，则应按照公司政策、雇佣合同和法律规定予以处理。