通常领导不能开除体制内的下属，其原因是：
1、公务员实行的是公务员法，公务员法规定领导不能直接开除公务员，需要得到组织和人事部门批准。
2、同时也是防止个人权力过大，如果机关单位的领导具备开除公务员的权利，那么必然导致公务员们平时想的就不是如何把工作做好，而是想着如何讨领导欢心，这样一来，人心浮动，必然对工作不力。
体制内领导可以开除下属吗
体制内领导不可以开除下属，作为企业总会改革，入市要求更好的发展，有经济体制，人员配备体制，在用人体制方面，年龄大的到退休年龄差不多年限的在家等待，对年青人可能有两种选择，第--种等公司按排，工资和工作不…
上海市教育局发布文件规定。中小校教师严禁在课后为学生补课牟利。
一是部分教师失德、利欲熏心，把家长、学生这些服务对象当成了摇钱树，赚黑心钱，发不义之财。
二是造成补课现象难以禁绝的第二个原因是教育主管部门整治不力。尽管教育行政部门在查处，纪检监察部门似乎也在打击，但被查处的教师受到的惩处与得到的利益不对等，付出的代价太少，致使这一现象至今也难以彻底禁绝。只有处罚果断。一经发觉立即开除。
如果不违反师德师风，教师考核不合格一般不会被开除。教师严重违反师德师风，会被直接开除，但如果在年底的考核中不合格，面临的将是当年没有绩效工资、下一年度不能正常晋升调资、不能评优推先进。考核不合格会导致教师经济受损失，出现率比较低。
开除留用是指犯有严重错误或严重违反劳动纪律的职工，给予开除留用处分，在一定时间内进行对其考察，没有直接开除，根据一段时间留用考察，视其表现再作出恢复使用或是彻底开除，留用察看期限一般为一至二年，只适用于犯了错而未达到直接开除的对象。
开除留用是什么意思
开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
开除厂籍留厂察看，是某职工在犯错误以后，经厂里和工会讨论之后，给犯错误的职工一次悔改机会。
犯错误职工在两年之内如果表现良好，工作上认请以前犯的错误，厂里会根据其表现撤销开除决定，继续留厂。如果留厂察看两年内，表现不好。直接开除。
开除矿籍留矿察看，是煤矿企业劳动人事管理一项手段，按照煤矿企业管理制度要求，严重违背规章制度底线，破坏煤矿安全生产开除矿籍处分，留矿察看是有底线期限的，一般为1～2年，在此期间如果表现良好，有悔过之心，可以恢复矿籍，重新安排工作。
被开除的这位教师，不论你是何种原因被开除，只要你是单位正式的，人事部门在编的，属于组织部门处理，下过正式处理文件的，由人事部门下过结论的，都产有存档。
最早的，最原始的档案，都是纸质的，每个人都有一个档案盒，在县局一级主管部门存档。后来由人才管理中心统一存档，不会随便丢弃处理的。
一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
他主要负责幕后，跟他的梦想有所出入。
因为聂荣鑫的能力很好，所以被成龙称赞和欣赏，但大家都会觉得他会在成家班发展得越来越好时，没想到得到的却是他退出成家班的消息。
行政开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职专工的一种行为，属是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。
什么是行政开除
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分
只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
什么是行政开除
行政…
开除留用一年的意思是，做出开除公职处理，但留用一年观察。
比如：某个人因为在工作中失误造成较大影响，按规定要在单位开除的，但由于本人平时工作中表现一直比较好，工作踏实、积极主动、在群众中影响好，开除后给单位工作带来困难和不便，因此，再做留用一年处理，是为了再给其一次汲取教训的，对其进行进一步观察，同时，在这一年的时间里，安排其他人员熟悉其所负责的工作，尽快做好工作移交，不使单位工作受到影响。
开除留用一年什么意思
因犯错被开除人仍留在原单位一年观后效。表现好，不再犯错可以留下，取消原开除决定。是单位给当事人的最后敲警钟，提出最后通蝶，使犯错人闭门思过。…
加油站开除员工，应该劳动法的规定和严格履行劳动合同。如果无故旷工达到一定天数，或者造成重大经济损失的，包括盗窃的，要解除劳动合同。
加油站开除员工的规定
加油站不可以随便开除员工，任何企业都要按照国家政策，按照劳动法办事。
加油站开除员工，也要按照劳动法执行，员工范有严重错误，根据劳动合同，按照劳动合同办事，不能随便开除员工