录用通知书的法律效力如何，直接关系到在劳动关系缔结的过程中，劳动者的权益能否得到保障，但我国现行的劳动法律并无规定。
录用条件是用人单位针对不同岗位所要聘用的劳动者自行制订的需求标准，是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格的标准。
用人单位在招聘过程中所发布的各种信息，如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件。但从完善人力资源管理的角度来看，用人单位应尽量制定专门的录用条件。
录用条件可以充分体现用人单位的用工自主权和招聘要求，但有关内容必须是与劳动者的工作相关，且不能与法律规定相冲突。
中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、水利部、农业农村部、国家卫生健康委、国家乡村振兴局、国家林草局、共青团中央决定，实施第四轮（2021-2025年）高校毕业生“三支一扶”（支教、支农、支医和帮扶乡村振兴）计划
入职体检五大项，一项不合格就不能录取。
入职体检时，如果发现1、肝功能检查不过关、2尿隐血、3视力异常，4患有恶性肿瘤，5或存在心跳异常等现象，一般无法得到用人单位的认可，员工可以有一次重新体检的机会，如果检查结果依然如此就会面临被拒绝。
入职体检哪些项目，不能录用
1、 器质性心脏病，不合格风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等。
2、 弥漫性结缔组织疾病，不合格红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等。
3、 血液病，不合格血液病，不合格。但是单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90…
笔试成绩再低，只要进入了第2轮面试就有希望，但是如果笔试成绩太低，连面试机会都没有了，那也就没有录用希望了。
是否能够被录用，主要取决于应聘者是否能够进入第2轮面试，如果笔试成绩不好，但是还是进入了面试环节，那么还是有希望的，反之则完全没有希望。
在事业单位的录用考察环节，对个人档案的调查主要包括以下内容。
一是会对个人的经历进行调查，看是否与所提交的资料相符合。
二是对个人的奖惩情况进行调查，看是否有隐瞒被处分情况的行为。
三是会对个人的政治面貌进行调查，看是否存在谎报的可能性。
文职报到时间应在12月份。
最近，全军各大军区级单位在军队人才网上陆续公示了2021年军队文职人员入围人员名单，接下来，按照军队文职人员的招聘计划，各大单位在11月底会下发文职人员录用通知，用人单位接到通知后就应该组织录用文职人员报到了。
军队文职公示后多久发录用通知
一般都是7到15天左右，不同单位根据情况也不同，报到时间就要依据招考单位的通知时间，可以咨询一下招考单位。
1、进行公示的原因。
2、事物的基本情况。党员发展公示一般要包括有关人员的姓名、性别、出生年月、工作单位、职务、入党时间等。
3、公示的起始及截…
一般都要一个月左右，具体等通知即可。 事业单位的录用流程:
1、用人单位确定拟录用人员
2、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天
3、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核
4、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案
5、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
很仔细，且重要。因为是个人档案的一部分。公务员无论是调动，升职，晋级，退休都会涉及到档案审核。如果档案里缺少相应的材料要进行补充。公务员录用审批表是一个人成为公务员身份的证明，是非常重要的档案，一定要放入个人人事档案妥善保管，不要随意丢弃。
入职资料上会填写入职方式。入职的方式是指通过什么渠道获知招聘消息，来进行面试的。一般常见的有社会招聘、网络招聘、校园招聘等，填写资料选择符合的方式就行了。
录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件，符合录用条件的，在试用期满时予以转正
你是在申报参公前还是在申报参公后考入事业单位的，如果申报前就考入了，就不需要再考试，如果申报参公后，即在参公审批期间考入的，就不一定了，可能需要重新组织考试，具体情况要向当地组织人社部门咨询。
医院招聘按考生的笔试和面试的折合综合成绩录用
一般情况，医院招聘的综合成绩按照面试成绩占40%、笔试成绩占60%合成确定，并根据应聘人员考试成绩和岗位需求，确定进入下一轮考察范围人选名单，通过考察、体检、拟录用公示期的考生就被录用了
算。
只要是事业单位公开招考，都是有编制的。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。合同工无编制，要想有正式编制还得通过考试。如果你符合招考条件并通过笔试、面试那么就通过了事业单位的考核。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。所以说公招通过了就是属于编制了。