这取决于职位和绩效。如果是高管，如果做出成绩，奖金可能是几十万，甚至上百万，好的话会更多。如果是普通员工，工作成效一般，奖金可能就一二百，甚至没有。
增加考评次数，增大考评难度，评审严格，给员工低分，挑出员工的种种不足。一般好面子的员工几次下来，自己就会提出辞职的。就是他不辞职，也完全可以借口能力有待提升，而将员工挤走。
外卖店员工绩效考核，对外卖员主要设置以下关键指标：
一、服务区域内订单完未成次数。这项分值占大头，可设每一单未完成扣多少分，扣完为止，不倒扣。
二、客户投诉控制0次。客诉每次扣多少分，严重事故如偷吃、与客户发生争执等，加倍扣分。
三、完成每月销售任务指标达成率。每少一亇点扣多少分，超额每多一亇点可另加分。
富士康郑州员工人数大约30万左右，富士康也是郑州最大的代工企业，主要生产苹果手机，电脑软件，MP3，Mp4，等等，电子产品
劳务派遣没有什么前途。
所谓劳务派遣，指的是用人单位在安排临时性工作时，招录的员工。而劳务派遣公司则是提供员工的公司。劳务派遣员工主要从事的是临时性、短暂性工作，工作的专业性不高，而且薪酬水平也比较低，所以劳务派遣工作没有什么前途。
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员工结构的分类:
一、按照职位划分有基层、中层和高层。
二、按照合同划分有临时聘用和长期聘用的。
三、按照工作性质划分包括知识性、技术性、管理型和临时型等。
四、按照工作能力和积极性划分
1、人财：有能力、积极性高
2、人材：有能力、积极性低
3、人才：能力低、积极性高
4、人裁：能力低、积极性低
公积金比例一般是上年职工平均工资的10%，员工和公司一半一半。
肯德基的全职员工其实跟兼职一样，工资是按小时算的，只是经理在排班的时候，会优先保证全职员工每个月能上到足够的班时，以现在9-10块一小时计算，大概2000左右，这个要看当地是多少钱一小时。全国各地一般一个月不超200个小时。这是全职，兼职不一定。白班一小时8块，晚班一小时12块 全职缴纳5险一金 签订两年劳务合同 大体就是这样。
肯德基员工公积金交的是多少的
肯德基员工宜昌这边目前是九十，公司交交九十，公积金对于想买房子的朋友，还不错。肯德基的工资待遇是按照地域不同，待遇也不一样，肯德基的…
这有三方面的原因。
首先电信营业员的指标高，业绩压力大。除了正常办理上门客户的业务，还承担推销业务，开卡，宽带，终端，流量等业务。
其次工作时间长，业绩没有完成，需要留下来加班加点打电话完成。
最后待遇不好，业绩没有达到预期，待遇就会降低
工厂员工未佩戴口罩或者未规范佩戴口罩，并拒不改正的，处十元以上五十元以下罚款。公司有罚款权。但如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。
国企变成私企以后会和以前的的管理方式大不相同，首先可能就会面临裁员，从管理人员到车间工人，都有可能被裁掉，因为私企有一套严格的用人管理制度，但是工资也会有很大的增长，私企注重工厂效益，只要效益好，每个人的工资都会上调的。
关心员工生活体贴入微，就是在生活细节上关心员工的饮食起居。伙食到冷暖都要关心。这样的领导也是非常的难得的，知道体谅人。关心员工的生活，体贴入微，就是说明这个人很幸运，遇到了一个很好的单位，也遇到了一个很好的领导，对人都非常的好。
关心员工生活，体贴入微意思
意思是指对于员工关心，在生活当中，对他们很多的体贴关怀非常的细致，让员工感受到我们的人文文化，这就是一个公司里能够让员工感受到我们的一种情怀，以及对他们的一种呵护，也希望着他们在工作上能够更加积极的展现自己，这就是为了员工而解决了后顾之忧。