管培生属于正式员工，但和普通员工一样，前提是要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

管培生和普通员工的区别

1、管培生就是管理培训生简称，管培生是一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划。

2、一般情况下将管培生安排在不同部门实习，等了解整个公司的运作流程后，再根据个人专长重新安排。

3、训练对象一般是毕业三年以内的大学生，主要还是应届毕业生。

4、关于企业中的普通员工，企业对他们的要求相对较高。

北京公司有员工宿舍的不多。

1、北京的公司好多都在写字楼里，只提供上班的地方，很少会单独租房子给员工当宿舍的。

2、北京租房不便宜，一般合租的多，一个月也得一二千元。

3、也有那种农民房，可能便宜一点，要不就是交通不方便的价格会便宜一些。

该公司员工宿舍分两种情况。一种是管理人员宿舍，是独立的套间，宿舍里面设置了独立的洗手间和独立的冲凉房，是一人一间，该宿舍住宿条件比较好。

另一种是普通员工宿舍，四个人一间，面积约为15平米，有独立的洗手间和独立的冲凉房，员工住宿还可以。

不可以。

加工企业厂房必须和员工的宿舍要分开，企业内部是要讲究安全管理的，加工企业厂房的他不属于职工宿舍，住房的要求，一方面，加工厂房和宿舍要分开，另一方面，加工厂房的房屋质量安全达不到住房的要求，所以不可以，作为企业管理人员，这一点知识一定要有，要为职工谋福利。

加工企业厂房可以设员工宿舍吗

加工企业厂房内是不可以设员工宿舍的。加工企业厂房是生产加工的场地，无论是环境，还是设施，都不适合人居住，有加工生产的工业汽味，工业废料，制造设备等等，都是对住宿的威协，是极不安全的。

反过来，宿舍住宿需要生活用电，有的还要烧饭，对车间也不安全的。…

这类员工因为工作表现一般，在公司一般都是没有重用，有一点屈才的感觉，所以辞职想换一个工作环境，结果不是那么容易，现实证明还不如原来单位好，所以又回来了。

离职又回来的员工是什么心理

选择离职又回来的，说明离职以后并没有想象的好，对比以后还是妥协了就选择回来，就是离职又回来也没有什么不好意思的，只要对自己好就行。

住员工宿舍的员工，晚上员工们是可以外出进行一些活动的，但是要按照工厂对于宿舍管理的要求在宿舍关门之前回来。因为在工厂住宿舍，就必须要符合宿舍的管理制度，不能够通宵不回来，这个也是工厂管理方对于住宿舍员工安全的一种保障。

亲的各位员工们，我希望你们多多参加KTV订房子，这对你们来说非常重要，你们这些员工们入工作一天了，非常的疲劳，希望你们能够到KTV放松一下心情，这对你们今后的工作是很大帮助的，你们这些员工们在平日的工作表现是非常好的，希望你们在下班结束以后可以放松一下心情

公司给员工买车能够有风险的情况就是，如果企业没有与员工约定每违约责任，保密协定，竞业禁止这些条款。一旦公司给员工买车作为福利，员工如果获得车辆之后马上离职，对于公司来说就是一个损失，因为企业花了很多钱给员工买车，也是为了奖励员工，希望员工能够留下来，为自己创造更多的价值。

员工离开肯定是企业的风险，他们有可能跑到自己的对手企业中工作。

如果遇到这样的员工，可以找其闲聊天的方式，主动接近他从中询问出内在原因。如果是正式的约谈，不可能把情况搞清楚。

员工不服从分配，并不是一上来就不服从分配的，可能有一下几个原因。一是主观原因，工作粘轻怕重懒。二是与工友一起工作不顺心，受人欺负或者玩弄。三是自己确实不适应自己从事的工作，跟不上别人的工作节奏，拖累其他人的工作。

只有摸清情况才好对症下药，解决问题。

今天给大家发奖金了！你们在过去都做的很好！只要你们做得好，就会给大家发奖金！

你们工作做的越好，就给大家发越多的奖金！

我希望你们能够做得越来越好！你们做的越来越好，我奖金发的就越来越多！为了领到更多的奖金加油！

1、年货大礼包

可以用一些粮油米面或是其他的年货组成年货大礼包发放给员工，这年头，谁还不吃个饭了。这类礼品虽然简单，但是对于员工来说确实算是比较实用的。

不过需要注意的是，如果企业包吃住，则需要在选择年货的时候尽量选择一些易携带，方便食用的年货，例如坚果礼盒、小零食等等。

2.实用小家电

电饭煲、微波炉、烤箱、电吹风等等，大多数家庭都需要，并且员工拿回去也不会很麻烦，对于自己有做饭吃，对于居家型员工来说，这就是很实用的礼品。

不过需要注意的是，如果公司里面年轻人较多，公司整体偏向年轻化的话，可以适当将实用小家电改为一些轻奢的电子…

是从过失造成的后果判断的，一般规定是经济损失5000元以上，人身伤害重伤一人以上含一人，界定为重大过失，反之（即以下）为一般过失。