员工的社会责任包括：按时足额支付劳动报酬，并根据社会发展逐步提高工资水平。提供安全健康的工作环境，加强劳动保护，实现安全生产，积极预防职业病。
建立公司员工职业教育和岗位学习制度，不断提高员工素质和能力。完善工会、职工董事、职工监事制度，培育良好的企业文化。
员工应承担哪些社会责任
一是承担明礼诚信确保产品货真价实的责任。
二是承担向社会缴纳税款的责任。
三是承担保护环境和维护自然和谐的责任。
四是承担节约资源的责任。
五是做慈善、扶贫济困的责任。
富士康中国的员工人数一直是在变化之中，但是大体上可能有大约120多万人左右，在深圳，河南以及山东都有他们的员工，当然，这是一个动态数字，人事不停的有来有走的。
1、
记好电工日志，按规定要求测量、记录。
2、
坚持每天早晚各一次对运行设备的巡视，发现异常立即调整。
3、
按航次检修计划组织电工人员做好设备的检修与保养工作。
4、
做好故障设备的检测、分析与处理
很累。
我的表叔曾经是一名德邦的驾驶员去年年底的时候，我和他曾经聊过，他告诉我在德邦做驾驶员是能够挣到不少钱的，但是唯一的一点就是太累了，尤其是每年的618和每年的双十一基本上累到整个人都不动所以在德邦做驾驶员员工的真实感受。
发。正职销售员公基本工资10~15/h，每个星期上班时间在28小时以上.40小时以下，有底薪，个人不同，待遇是外国企业里面算是很不错的！节日有活动，有钱有礼品，有帮买保险，而且假日上班三倍工资一分不小，环境很好！不过做销售周末节假日是很累的！
我说的都是广州店的情况，大连我不了解，不过可以参考，有问题还可以问我
第一，谈工作业绩。
工作业绩的综合完成情况是主管进行绩效面谈时最为重要的内容，在面谈时应将评估结果及时反馈给下属，如果下属对绩效评估的结果有异议，则需要和下属一起回顾上一绩效周期的绩效计划和绩效标准，并详细地向下属介绍绩效评估的理由。通过对绩效结果的反馈，总结绩效达成的经验，找出绩效未能有效达成的原因，为以后更好地完成工作打下基础。
第二，谈行为表现。
除了绩效结果以外，主管还应关注下属的行为表现，比如工作态度、工作能力等，对工作态度和工作能力的关注可以帮助下属更好地完善自己，并提高员工的技能，也有助于帮助员工进行职业生涯规划。
第三，谈改…
50岁的国企员工所能选择的出路很少，如果是女员工的话这个年龄段刚退休，即使去打工很多人是不愿意要这个年龄段的人，而如果是男员工的话，50岁还在上班，根本没有其他时间从事第二职业，只能靠着固定的薪水来养家糊口
50岁国企员工的出路
50岁在国企，基本上都已经退居二线了，除非是行业翘楚，技术骨干。如果不犯重大错误，基本可以一直工作到退休。如果还想有一定的发展，那就要考虑一下自己的身体是否能坚持，或者有私企抛出橄榄枝。我身边有位师傅，45岁国企内退后去私企，现在58岁，仍然可以拿到80万左右的年薪。
50岁国企员工的出路
干好本职工作，创新。50…
从国家层面来说没有对国有企业员工作出从业规定，但是，从企业本身来说是有规定的：
一不准利用工作时间在外面进行兼职或者从事其他经营活动，二业余时间企业不干涉员工兼职或者从业，但是不得业务活动不能涉及与本企业相关领域尤其是企业要求过员工签署的保密协议更不能涉及，否则会面临追究法律责任。
辞退你，与能力无关 在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
辞退员工的理由两不能说：
一不能说是老板的意思，二不能说是员工的能力不行。只能说由于公司经营的问题。比如现在业绩下滑，经营困难等问题。总之是公司行为，而非个人行为。
国企聘用制员工享受和正式员工一样的待遇，现代用工制度都是全民聘用制合同工和过去的正式工一样都签有劳动合同，企业代缴纳社保基金，国企福利待遇好，缴纳社保基金比例按个人实际收入比例上交，退休后的养老金比其他企业要高。
国企聘用制和正式员工待遇
国企聘用制员工，都是国企因为工作需要，有些人是高薪聘请来的，但是在高薪的前提下是你得有能力为企业带来利润，所以聘用的人员会在签合同时注明，你在企业工作期间要为企业达到什么目标，而正式员工就不会有这些压力，至于工资待遇，聘用人员有可能会比正式员工高一些，但是会有没完成目标解聘的可能。
国企聘用制和正式员工待遇
…以下几种情况会开除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因劳动者的原因致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的。
任何公司是可以辞退员工的。但必须给员工以相应的补助。
一个单位如果要辞退本单位的职工，必须给职工已经给补偿，最低标准也是职工每一年工龄享受一个月的补偿。
职工领导补偿以后可以办失业证。
然后可以重新找工作，根据自己具体情况的所交的五险一金的年龄选择，继续交五险一金，还是不交五险一金，等待退休。
公司以缩编辞退员工可以吗
公司以缩编辞退员工当然可以了。因为现实中公司因经营管理不善，没办法必须缩编的时候，肯定得裁员了，总不能又不让员工走，又不给员工发工资吧，那些五百强的企业也会出现需要缩编辞退员工的情况，只不过需要给员工一定的经济补…