如果是你自己主动提出来辞职的，那你是不能领取失业补助金的，失业补助金领取必须是单位破产导致了你失业的才可以领取，所以自己主动离职的是不存在可以领取失业补助金的，主动离职和被迫失业是两码事，所以辞职有影响的。

回不用。如果原业委会委员是5委制时，业委会成员只有不足3人时才需要补选委员如果业委会委员是7委制时，业委会委员只有不足4人时，才需要补选委员：如果业委会成立时本身就设立候补委员，要等到候补委员补充后，委员人数小于以上情况才需要补选。

诚恳告诉新公司目前自己属于在职，什么时候可以到岗。

其实，现在很多人都是骑驴找马，不会裸辞，然后再去找工作的，都是面试上新工作才去辞职的，所以新公司也会理解这种情况，就是你必须要真诚告诉新公司，你什么时候可以到岗，以免后面生出麻烦。

辞职还没到期面试新工作咋说

面试新工作的时候，那个面试官一般会问你最快的到岗时间，你就可以跟他说，你现在还有一点事情需要处理，最快的话，你就想想时间看你那个没到期的工作多久到期，然后你就估算一下时间告诉面试官。

这个问题是这样的，辞职有没有视同工龄要看你辞职是在哪一年了，如果是在93年以前，那以前的工龄就是视同工龄。而93年以后社保制度实施后，就没有视同工龄了。

辞职有视同工龄吗

辞职人员的工龄不能视同缴费。劳动制度改革前，有的职工对企业有意见，不辞而别，擅自离开企业，企业给予辞退处理。根据国家的有关规定，辞职职工的原工龄不能视作缴纳养老保险的。

辞职有视同工龄吗

有的

根据有关规定，原国有单位的固定工，凡经组织批准办理离职、辞职手续的，其离职、辞职前符合国家规定的连续工龄，可与重新参加工作后的连续工龄合并计算。这类人员参加基本养老保险…

辞职的原因可以写组织架构变动而提出的辞职。提出辞职的原因分为主观原因和客观原因，主观原因主要是员工本人因为自身的原因向公司提出的辞职。

客观原因通常是指由于企业存在一些违规违法原因造成的劳动者被迫离职或者是企业主动辞退劳动者。

一种情况是你考上了编制内岗位，那就比国企更好，所以你可以从国企辞职进入体制内工作。

一种情况是你找到了更好的另外一家国企或者是央企，比原来的单位更好的，那就建议辞职。

一种情况是你为了家庭团圆，不得不选择回家的情况可以辞职。

国企辞职都写个人原因，无非就是想快点辞职，一刻也不想呆了，写个人原因给足了公司、领导面子，比较容易获批，要是写公司或者某个领导的原因，恐怕批个辞职要等大半年。

这个问题是这样的，35岁国企副科如果你有更好的发展去处，那你可以辞职。如果这只是你有这个想法而并没有十成把握有好的前途的去处的话，我奉劝你，千万别乱来，一旦盲目辞职，可不能反悔的。

就现在的就业形势，我个人认为，不是什么辞职，而是好好珍惜这份工作。我送你一句话，知足常乐。丢掉不切实际的非份之想，面对现实吧。

35岁国企副科还有必要辞职吗

没有必要。

首先，国企相对来说，比较稳定，五险一金，公司福利都有，工作也不会太难干。

其次，在国企35岁做到副科级，算是年轻干部了，还有提拔机会和空间，可以努力表现争取。

然后，在国…

对于公务员辞职和开除的待遇主要区别在于如果是辞职是可以拿到对应工作时间的工资补助的，而且如果愿意还可以去考其他岗位的公务员。

对于被开除的公务员他们是不有补助经费的，而且以后都不允许再进入公务员队伍了，所以是处罚性质的

考上研后接到录取通知书，到报到前几日就可以辞职，因为辞职很容易，但工作就有工资收入，所以越晚越好，不耽误入学就可以。

考上研后什么时候辞职

拿到录取通知书后转递档案时辞职。考取硕士研究生后，最好在参加完硕士研究生复试，拿到录取通知书后辞职。因为参加工作以后考取硕士研究生的成本比较高。

1、回老家发展。自己老大不小了，父母就自己一个孩子，希望自己回老家发展，以后能够有照应。

2、女生可以以结婚为理由。自己和老公身处异地，老公希望自己可以到他的附近找份工作。

3、身体原因。真的很热爱这份工作，但是随着年纪的增加，感觉有点吃不消，不想拖了公司的后腿。

4、全身心在家相夫教子。老公的事业处于上升期，孩子也需要教育，只好放弃自己的工作了。

按照劳动合同法的相关规定，员工要辞职，试用期需要提前三天提出，正式员工需要提前一个月提出，临聘人员也是一样的，要辞职都需要提前按照要求提交离职申请，然后办理工作交接和离职手续以后解除劳动合同关系才能完成离职。