绩效考核方法的种类

绩效考核是企业管理中的一个重要环节，可以帮助企业了解员工的表现和能力，为招聘、晋升、奖惩等方面提供依据。在绩效考核过程中，有很多种方法。其中一种常见的方法是KPI（关键绩效指标）法，它主要通过设定客观的、可衡量且与公司战略目标相匹配的绩效指标来评估员工表现。另外一种比较流行的方法是OKR（目标与结果）法，将个人或团队设定具体而明确的目标，并通过达成这些目标来实现业务发展和推动进步。除此之外，在日常管理中还会使用360度评估法、自我评估法、领导者评价法等不同种类的绩效考核方法。对于企业来说选择适合自己管理模式和文化氛围的绩效考核方式非常重要，在此基础上保持良好沟通交流才能让绩效管理发挥最佳作用。

7月1日，国家卫生健康委发布《关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》，首轮三级公立医院绩效“国考”成绩张榜，引发业界高度关注。那么，精神专科医院在大考中表现如何？对于总体评价和排名，各精神专科医院怎么看？考核结果对下一步发展带来哪些启示？带着这些问题，我们采访了上海市精神卫生中心、北京安定医院、武汉市精神卫生中心和西安市精神卫生中心的相关管理者。

——编者

徐一峰

A和A﹢﹢还有很大差距